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离职不结清工资犯法吗
离职
当天不结算
工资违法吗
答:
法律分析:
员工辞职
当天,公司不给
结清工资
,不
违法
。应该单位应该在劳动者辞职15天内办理
离职
手续时结清工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
离职
之后
工资
多久不发算拖欠
答:
一、
离职
之后
工资
多久不发算拖欠1、在解除或终止劳动合同时不发,就算拖欠工资。也就是说,用人单位应当在员工离职的当天
结清
所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就
属于违法
行为。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,...
员工
离职
,老板扣
工资
合法吗?
答:
2、如果单位不是在
离职
当天
结清
所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉;我国《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据 1.《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
离职
了
不
发
工资
,
犯法吗
?
答:
违反《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤
结清工资
,用人单位不支付工资的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。根据《劳动合同法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
离职
多久
结清工资不算违法
答:
我国劳动合同法及(劳部发〔1994〕489号)〈工资支付暂行规定〉第九条,都有明确规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。二、
离职工资
的结算方式如何?《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
离职不结清工资
,下个月结清合法吗
答:
用人单位不在解除或终止劳动合同的同时,一次
付清
劳动者
工资
是
违法
的,同时也是不人性的。让已经解除劳动合同的员工等一个月再拿工资,有悖于一般常理。你可以要求用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,否则向劳动保障监察机关投诉,电话一般是12333。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方...
员工
离职
当天必须
结清工资吗
?
答:
请仔细看:法律分析:可以的,
离职
时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
付清
铅桐劳动者
工资
。在员工依法办理离职手续后槐昌坦,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(迅锋即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须
结清
。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》...
工作
不
干了单位还给我开
工资
怎么办(算不算
犯法
)?
答:
工作不干了单位还给当事人开
工资
可以及时联系单位,查明情况及时归还非法收益。因为不是当事人索要非法收益,所以不属于
犯法
行为。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了...
公司上8天班
离职
了公司不发
工资犯法吗
答:
法律
没
有规定几天内
辞职
或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会
结清工资
的。8天做了多少产品,有多少是次品,有多损失少;...
辞职了
,公司要下个月才给
付清工资
,我们
没
有签订劳动合同,可以
离职
当天...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你
违法
了,给用人单位造成的直接...
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