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离职公司让签保密协议合法吗
离职
不发工资,
让签保密协议
,保证不去别的
公司
做同类行业,怎么办?_百度...
答:
保密协议
是劳动合同附件,必须与劳动合同一起签定并依保密约定每月付给相应报酬。现他当时没有约定,在
离职
时又来补签并不附给报酬,这是违反《劳动合同法》规定的行为!你可以据理力争,如其过份就直接向当地劳动监督投诉或请进行劳动仲裁,然后向法院请求支付令让其依法处理就行了!
与
公司签订
的
保密协议
在
离职
后多少年内有效!!
视频时间 02:17
公司要求签保密协议合法吗
答:
4、采取竞业限制、脱密期保护等特殊方式操作时应当规范。竞业限制一般表现为,
要求
在职职工不得到同类
企业
兼职、
离职
后未经同意不得到原企业竞争对手处任职、不得自行组建同类企业参与竞争、不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用、不为企业竞争对手提供咨询、建议服务等。5、明确违约的情形及法律责任。
保密协
...
离职
了
公司
还
要求签保密协议
答:
即使不签《
保密协议
》,员工也负有保密的义务。所以你可以去看看《保密协议》里有没有明显不公平的条款,如果没有就可以签,影响不大。2、
公司
不结工资的做法是有问题。3、为了尽快拿到工资,可以先签《保密协议》。4、另你要区分一下你
签订
的《保密协议》还是《竞业禁止协议》,这两个是不同的。
公司
要
签保密协议
,协议上说
离职
后公司不需要再给员工支付保密费。这样的...
答:
3. 此为竞业限制条款,劳动合同法有规定。4. 根据《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。5. 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在...
离职
时被
要求签
的
保密协议
有法律效力吗
视频时间 00:41
入职时没有
签保密协议
,要
离职
了,
公司让签
“离职保密协议”,保密期限为...
答:
离职
后应该签的是“竞业禁止协议。”首先看约定,你与
公司签订
的
保密协议
是如何约定的,该协议是要求双方共同遵守的,任何一方违约,守约方有权向对方要求支付违约金或赔偿损失。如果公司长期不给你支付保密金,首先看你的保密期限是否过了,如果在双方约定保密期限内,你可以
要求公司
支付你保密金,如公司...
离职签订保密协议
需要给钱吗
答:
1.
离职签订保密协议
是一种常见做法,用以保护用人单位的商业秘密和知识产权。2. 在保密协议中,用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款,规定劳动者在解除或终止劳动合同后的一定期限内不得在同行业从事相似工作。3. 如果劳动者违反竞业限制条款,他们可能需要向用人单位支付违约金。4. 根据《中华人民共和...
员工
离职
之后再
签保密协议
还有法律效力吗?
答:
员工无论是否在职,都有
保密
义务,这是法定的,如果故意泄露
公司
商业秘密是需要承担法律责任的。所以现在签也是有效的,可以
要求
其保守商业秘密。至于保密费用如何处理,由你们协商解决。
不
签保密协议
不让
离职合法吗
?
答:
不
签保密协议
不让
离职
不
合法
,保守商业机密是员工的义务,对负有保密义务的劳动者,单位应当在劳动合同中约定竞业限制条款,并按月支付给劳动者经济补偿金,擅自泄漏商业秘密的,应当承担刑事责任。 1、没有法律规定,
辞职
必须
签订保密协议
。保守商业机密是员工的义务,无论签还是不签都应该执行。签订保密...
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