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离职后克扣半个月工资
提出
离职
想立刻走人,公司要扣我
半个月
的
工资
,合法吗
答:
公司
克扣辞职
员工的
工资
,没有法律依据,是违法的。员工可以向当地劳动部门投诉、举报。
公司
辞职
要
扣半个月工资
怎么办
答:
法律分析:员工主动
离职
公司
扣半个月
的
工资
是不可以的,但是如果是在劳动合同有效期还未届满,或者是公司无过错的情况下是可以的,就视为员工违反劳动合同的违约金,所以职工如果是要
辞职
的,应当与单位进行协商,或者是在辞职前的三十天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 ...
辞职后
被
扣半个月工资
答:
1、不合法,没签劳动合同,你书面提出
离职后
可以立即走人,除要求单位支付你
工资
、押金外,还可主张经济补偿金、从第二
个月
起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关...
突然
辞职
被
扣半个月工资
合法吗?
答:
辞职
是劳动者的权利,但
扣半个月工资
构成违法,应当结清工资。如果用人单位仍然扣发,可以向当地劳动监察部门投诉处理。不合法 1、员工被用人单位无故
克扣
工资的,员工可以向劳动保障行政部门投诉,劳动保障行政部门受理投诉后,要及时调查,用人单位确实违法的,依法保障劳动者的权益。2、法律依据:《劳动...
离职
压得
半个月
的
工资
怎么算
答:
法律分析:
离职
压得
半个月
的
工资
是指每个月15号发上个月的工资,但是对于单位来说,是不能不得无故拖欠职员工资的,否则对于劳动者可以选择投诉、或者是向当地的仲裁机构提出仲裁请求等方式来维护自己的债权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
急辞工
扣半个月工资
合法吗?
答:
法律分析:直接
扣半个月工资
是不合法的。劳动者正常
辞职
用人单位
克扣
工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定你提前31天书面提出解除劳动关系不需要用人单位批准就可以
离职
。其中试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理...
公司规定
辞职
提前一个月,不然就
扣半个月工资
,这规定合法吗?
答:
公司规定
辞职
需要提前一个月告知,如果没有告知的话,就要扣除
半个月
的
工资
,这是属于不合法的。因为有的时候员工也是突然间都要
离职
,公司可以扣除员工的全勤奖,但是不能够扣除员工半个月的工资,这会直接的影响到员工的合法权益。一般员工离职提前三天,或者是一个星期告知公司就可以了,不需要提前一个...
已经
辞职
,但是要压
了半个月工资
,不给怎么办?
答:
首先对你不利的就是没有签正式合同,但是你实实在在工作
了
多少天就应该给你结多少。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。” 但是公司规定若没有提前一
个月
提出
离职
,就要
扣工资
是不合法的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
压
半个月工资离职
的时候怎么算
答:
法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。所以,压
半个月工资离职后
是要发完的。另外,如果因合同到期或裁员等情形被辞退,赔偿应...
突然
离职扣半个月工资
合法吗
答:
突然
离职
不是可以
扣半个月工资
的理由,用人单位的行为违法,可以考虑向当地劳动部门投诉,劳动部门依法介入对用人单位进行处理。
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