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离职如何要求结清工资
离职
时是否可以
要求
公司
结清
拖欠
工资
?
答:
可以的,
离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。
用人单位不得随意扣减或者拖欠
,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事...
正常
离职工资
不发完
怎么
处理
答:
1、劳动者因被拖欠工资发生争议时,
应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商
。一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议并无强制执行力。2、在劳动争议发生后,劳动者可向...
离职如何要求结清工资
答:
法律分析:离职要求结清工资,公司会在离职后下一次发放工资的时候结清工资
。一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在员工离职时结清。法律依据:《工资支付暂行...
离职
不给
结清工资怎么
办
答:
1、劳动者可以到当地劳动监察部门投诉。2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。3、
有欠条的,可以直接起诉到法院
,要求支付欠条里的工资数额。【法律依据】:...
辞职
可以
要求
马上
结清工资
吗(是否可以要求当场将工资发放)
答:
辞职可以要求马上结清工资,但是需要给用人单位预留合理的时间
。根据法律规定,离职时即双方依法解除劳动关系或终止劳动合同时,用人单位就应该一次性付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般员工离职时,HR需要给员工结算工资,但公司的发薪日却是固定的。最近就有HR小伙伴来问,员工离职了...
主动
离职
可以
要求结清工资
吗
答:
法律分析:可以。解除劳动关系时,用人单位应当一次性
付清
劳动者的
工资
。未支付的,可以向劳动保障行政部门,劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准,应付金额百分之五十以上百分之一百以下。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以...
离职
可以
要求
公司
结清工资
吗?
答:
离职是否可以要求公司结清工资,视情况而定,具体如下:1、在员工依法办理离职手续后,
用人单位必须为出具解除劳动合同证明
,当事人可以在办理离职手续时要求结清;2、如果员工和公司签订有劳动合同,用人单位应该在15日内结清劳动者的工资报酬。辞职后公积金领取的方法具体如下:1、住房公积金停缴24个月以上...
离职
当天可以
要求结清工资
吗
答:
法律分析:可以。 劳动者
离职
当天,用人单位如果用现金方式发工资,应该依法
结清工资
;用人单位如果用银行卡的形式发工资,可以在下一个发薪日发放。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者...
辞职
可以
要求
马上
结清工资
吗
答:
按照《劳动法》规定,劳动者
离职
当天应当结算
工资
,即刻解除劳动合同,并
结清
所有工资,这通常需要与公司协商并取得公司领导的同意,如果公司不同意或者拖欠工资,可以向当地劳动监察部门投诉,寻求帮助。以上信息仅供参考,如果您对此类问题存在疑问,建议您咨询法律相关专业人士,以便于更好的为您解答。
辞职
可以
要求
马上
结清工资
吗
答:
您好,员工
辞职
是有权利
要求
用人单位即时
结清工资
的,如果用人单位在下个工资支付周期或者延后发放公资,是不符合我国现行法律规定的,违反了《工资支付暂行规定》。单位应该在终止或者解除劳动关系的同时就向
离职
员工一次性结清所有工资。除此之外,如果员工是因为用人单位原因而导致的被迫终止或解除与用人单位...
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