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离职未回款的提成怎么发
离职未回款的提成
可以不发吗
答:
法律分析:不可以。离职当日应把离职员工未结算的工资进行结算,但大多用人单位采用当月工资下月发放的方式
,因此大多员工需在下个工资发放日才可收到未结算的工资,工资理当包括员工应有的提成。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职...
离职
后奖金
提成如何
处理?
答:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿...
离职未回款的提成
可以不发吗
答:
法律分析:不可以
。提成本身就是劳动者应享受的劳动报酬,支付劳动报酬不应当附加额外的限制性条件,从而剥夺劳动者享受劳动报酬的权利,且追讨相关的项目款项是用人单位的责任,用人单位的经营风险不应当变相地转嫁给劳动者,这对劳动者而言是极不公平的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双...
离职
后
未回款的提成怎么
算
答:
法律分析:公司一般当即支付工资。要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴等
。辞职不影响工资的发放,公司应该给你按时发工资。有工资的,如公司不给工资,可去劳动局劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
...很多都
没有回款
,如果我
离职
,这些
没回款
部分
的提成
能不能拿到?_百度...
答:
如果合同上有约定,可以拿到。但如果你的
离职
是单方面行为,未与单位达成共识,那部分
提成
拿到手就有些困难了。单位可一次为理由,说你违约,让你承担相应的损失。
离职
后在职的销售
提成
,该要吗?
答:
这就要看当时的情况了,如果你在职的时候,这些销售款
没有
及时
回款的
话,那你这个销售
提成
暂时是要
不
上的,如果在你
离职
之前,这些销售款已经回款了,那你的销售提成就可以和公司要回来,因为这都是你的劳动付出。现在很多公司在员工离职的时候,都会和员工产生各种纠纷,其中一些销售人员在离职的时候,就...
离职
后,以前的项目
提成
还能拿吗?
答:
劳动者
离职
后,在职期间已经完成的项目应
发提成
,可以向单位主张。单位如果仅以员工已离职为由不发放,那就要看双方是否有这样的约定;如果有这样的约定(主要是书面规定,比方说提成管理办法、员工手册明文规定员工离职剩余提成部分
不发
的表述),单位可以不发。如果
没有
这样的约定,单位应当发放。但是在...
离职
后
提成
问题
答:
案例分析问题:对于你这位同学做(设计)之类的职位,在期间工作了近8个月时间,由于当时与公司领导口头协议,接过工程设计项目,但是谈业务成立之后,当时与公司领导交涉收账款,按
回款
多少支付
提成
,但是公司领导并
没有
结算你同学的业务提成,所以你同学想找其领导讨回业务提成7仟多元。解决问题方案:1、...
猎头
离职
二期款
提成
答:
您是想问猎头离职二期款提成有吗?没有。根据查询豆瓣官网所发布的信息得知,猎头行业的规则,已offer未入职这部分单子,离职是拿不到提成的。
离职的
时候会交接给领导或者其余同事,未入职,因此也
没有回款提成
划分。
离职
时佣金尚未能结算,公司说等开发商
回款
,才能发佣金,这样我是否收...
答:
如果你们有书面约定,或者你有其他证据可以证明公司和你有约定会结算给你佣金,则你可以向公司主张该笔佣金,如果公司不肯付,你可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。以上意见,仅供参考。
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