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离职的人员给全勤吗
如果员工
离职
那
全勤
奖还有吗
答:
法律分析:一般是没有的
。但是如果劳动合同或者集体合同中有全勤奖的规定,用人单位应担支付;单位不支付的,可以向劳动行政部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
辞职的
那个月有
全勤
和绩效吗
答:
法律分析:视具体情况而定。一般从你提出申请的之前的一个月肯定是要发全勤奖的
,你提出离职到办理离职的当月这个月没有完的话是没有全勤奖的。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
离职
了还存在
全勤
奖吗
答:
法律分析:一般是没有的
。但是如果劳动合同或者集体合同中有全勤奖的规定,用人单位应担支付。人单位不支付的,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五...
离职
当月未满一个月有
全勤吗
答:
没有
。从你提出申请的之前的一个月肯定是要发全勤奖的,你提出离职到办理离职的当月这个月没有完的话是没有全勤奖的。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。 没有。从你提出申请...
4月28日
离职
算
全勤吗
答:
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖
。(1)以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;(2)市场部属自行考勤,不计发全勤奖。2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、...
离职
员工不发
全勤
奖合法么
答:
法律分析:不合法,全勤奖金是员工在职时的劳动所得,如果公司规章制度和劳动合同都没有对离职员工全勤奖进行明确规定,那么,按照同工同酬的原则,
离职人员
也应当得到相应
的全勤
奖奖金额,用人单位应当支付。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人...
员工辞职
做半个月有
全勤吗
答:
二、
辞职
正常情况下需要提前一个月申请,试用期内提前3~7天申请,除非单位严重违反劳动法规。三、
全勤
:严格地说属于福利,全勤的意思是除过休息当月正常上班且无迟到早退行为,老板口头说是没有意义的,口说无凭,另外你实际也只干了半个月当然没有全勤了。四、工资是员工付出劳动之后单位发放的报酬,...
自己
离职
有没有
全勤
,功年
答:
有的,公司实行
全勤
奖,而且劳动者
提出辞职
,也做到全勤的,那么单位必须支付全勤奖,不然,反映到劳动局解决。
如果因为公司原因导致
离职
有
全勤吗
?
答:
没有
全勤
,全勤本来就是公司额外给的福利,既然公司辞退你,肯定就不会按照全勤奖励给你发放的,劳动法也没有权利要求公司给你发放全勤奖励。
离职
前做满一个月有
全勤
奖吗
答:
法律分析:全勤奖是否属于离职员工应得报酬这个问题存有争端。 因为公司有权自主制订年终奖分配方案,但是如果公司规章制度和劳动合同都没有对离职员工全勤奖进行明确规定,那么,按照同工同酬的原则,
离职人员
也应当得到相应
的全勤
奖奖金额。法律依据:《工资支付暂行规定》 第二十八条 各级劳动行政部门有权...
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