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离职的人员给全勤吗
离职
了可以拿到
全勤
奖么
答:
公司实行
全勤
奖,而且劳动者
提出辞职
,也做到全勤的,那么单位必须支付全勤奖,不然,反映到劳动局解决。
辞职了
公司给扣了
全勤
奖应该吗
答:
法律分析:不合理。除非用人单位有相关规章制度,并可以充分证明扣款合理,否则无故克扣工资是违法的。
离职人员
也应当得到相应
的全勤
奖奖金额。实行以岗位工资为主体的分配办法,职工工资收入要与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩,使职工工资收入随岗位的变动而相应变动。法律依据:《工资支付暂行规定》...
离职
算满勤吗
答:
1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司
给予
满勤奖。(以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发
全勤
奖。) 2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。二、员工离职后社保怎么办 已经
离职的
,原公司就不...
4月28日
离职
算
全勤吗
答:
不算。4月份还有30号,28号离职还有两天才能算
全勤
,因为全勤讲究意味着你要在一个工作周期内上晚足够的工时才能够得到全勤奖,
离职的
时候没有满一个月,所以不符合一个全勤奖的时间,是不算全勤的。
自己
离职
有没有
全勤
,功年
答:
有的,公司实行
全勤
奖,而且劳动者
提出辞职
,也做到全勤的,那么单位必须支付全勤奖,不然,反映到劳动局解决。
正常
离职
扣
全勤吗
答:
法律分析:员工
离职的
当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
员工
离职
工资应该怎么发放?
答:
员工
离职
后,公司应该按规定发放工资,出勤
全勤
的,按全勤工资发放,不能克扣工资。达不到全勤的,按实际出勤天数结算工资。按照劳动合同法规定,公司应该在员工离开公司当日结清工资。
如果在31号下午
离职
当月还有
全勤
奖吗?
答:
没有。你31日基本上没有工作了,就是在做交接,而且你走的时候是正常下班吗?如果是正常下班时间走,80-90%的企业会正常发放的。如果你是没到点就走了,那么不给你也属于正常。具体还是要看和企业的关系在不在,如果他们觉得你在那里贡献蛮多,也把工作交接的很清楚,我相信他们会给你的。
全勤
奖...
离职全勤
奖还要从工资里面扣应该吗?
答:
离职全勤
奖不应该从工资里扣,全勤奖是公司奖励给你的,又不是你的底薪,它是你没有迟到早退公司奖励给你的。
我辞工一个月,辞工这个月有
全勤
奖和工玲奖吗
答:
如果你是正常流程
离职
,而且公司已经审批,而且你最后一个月的考勤是满勤的话,那么你
的全勤
奖和工龄奖应该都是有的,这个是不会给你扣除的。但是如果你最后一个月的考勤有迟到,或者是早退情况的话,那么就不会再有了。具体的就要看你最后一个月的考勤情况了。
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