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辞职怎么算全勤
4月28日
离职算全勤
吗
答:
一、辞职当月算全勤吗?
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖
。(1)
以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准
;(2)市场部属自行考勤,不计发全勤奖。2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、
当月旷工一次即扣除100%全勤奖
。4...
员工
辞职
做半个月有
全勤
吗
答:
二、辞职正常情况下需要提前一个月申请,试用期内提前3~7天申请,除非单位严重违反劳动法规。
三、全勤:严格地说属于福利
,全勤的意思是
除过休息当月正常上班且无迟到早退行为
,老板口头说是没有意义的,口说无凭,另外你实际也只干了半个月当然没有全勤了。四、工资是员工付出劳动之后单位发放的报酬,公...
辞职
当月
全勤怎么算
?
答:
员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资
,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接...
离职算
满勤吗
答:
1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖
。(以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发全勤奖。) 2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。 3、
当月旷工一次即扣除100%全勤奖
。二、员工离职后社保怎么办 已经离职的,原公司就不...
正常
离职
需要扣除
全勤
吗
答:
二、辞职正常情况下需要提前一个月申请,试用期内提前3~7天申请,除非单位严重违反劳动法规。
三、全勤:严格地说属于福利
,全勤的意思是
除过休息当月正常上班且无迟到早退行为
,老板口头说是没有意义的,口说无凭,另外你实际也只干了半个月当然没有全勤了。四、工资是员工付出劳动之后单位发放的报酬,...
辞职
了还有
全勤
奖和绩效奖吗,劳动法
怎么
规定的啊
答:
辞职
之后,劳动关系已经不复存在,劳动者不再向用人单位提供劳动,不享有
全勤
奖和绩效奖。但用人单位应当在劳动合同解除之时,一次性结清工资,工资、奖金支付到解除劳动合同之时止。法律依据 劳动部 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
劳动法关于
辞职
扣
全勤
一类的工资吗
答:
答:1、如当月(一个自然月)出勤完,自己提出
离职
,单位无理由扣
全勤
奖,相反单位可以扣全勤奖;2、如是单位无故(违反)解除劳动者造成劳动者当月无法出全勤,月全勤奖应当足额支付。
辞职
的那个月有
全勤
和绩效吗
答:
法律分析:视具体情况而定。
一般从你提出申请的之前的一个月肯定是要发全勤奖的
,你提出离职到办理离职的当月这个月没有完的话是没有全勤奖的。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金...
离职了
还存在
全勤
奖吗
答:
法律分析:一般是没有的。但是如果劳动合同或者集体合同中有
全勤
奖的规定,用人单位应担支付。人单位不支付的,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五...
一个月最后一天
离职算
不
算全勤
答:
一个月最后一天
离职
,如果当天依法打了考勤卡,劳动者属于满勤,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政...
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