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第三方劳务派遣合法吗
劳动关系被转到
第三方
答:
r用工单位应当严格控制
劳务派遣
用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。 根据以上内容的相关的回答可以得出,用人单位未经当事人授权或委托,无权擅自将用工关系进行转移,如果用人单位将劳动合同转移给
第三方
的话是不
合法
的,并且员工可以要求公司进行赔偿。
用人单位在没有解除劳动合同的情况下将员工转让给
第三方
,应该怎样...
答:
第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣
用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、...
第三方
签订的是
劳务
合同没交养老保险临时辞职不给工资扣工资合理吗?
答:
虽然是
第三方
签订的
劳务
合同,没有缴纳养老保险,辞职时还不给工资,这样做肯定是不合理的,因为不给工资,这就属于无故拖欠工人的工资,这是违法的,所以这是不合理做法
第三方
代缴社保隐患有哪些?
答:
即便是真的通过
第三方
代缴社保公司骗取了社保待遇,一旦被有关部门查处,会被处以罚款,甚至被追究刑事责任。三、第三方代缴社保怎么选择 1、是否正规
合法
,要看第三方代缴社保公司是否具有营业执照,
劳务派遣
许可证、人力资源许可证等资质,如果没有,就不正规合法的第三方代缴社保公司。2、收费是否透明,...
海康保险公司招聘员工,但是签合同是却是和
第三方
广州仕邦人力资源有限公...
答:
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第六十四条 被派遣劳动者有权在
劳务派遣
单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的
合法
...
正规
合法
的出国
劳务派遣
公司有哪些?
答:
芜湖市外经服务有限公司。安徽地区比较大的有资质
劳务
外派公司。其他各个省基本上都有。山东那边最多,也最杂
部队社会聘用人员劳动合同改签
劳务派遣
合同
合法吗
?
答:
根据你的描述,你跟现在的单位其实已经签了三次合同了,第三次签1年的时候已经该签无固定合同了,这是第一个不
合法
的地方。第二个劳动合同到期不续签,单位应当给予你赔偿。改签
劳务
合同就等同于解除你们之间的劳动关系,如果部队愿意给予你解除劳动合同的补偿,那么就是合法的,如果部队不愿意,那么就...
非
劳务派遣
单位安排本单位员工到其他单位工作
合法吗
?
答:
员工享有平等就业和选择工作的权利,这意味着他们有权决定是否接受岗位调动。如果公司试图绕过这一过程,例如德利多富中国有限公司的案例中,员工在不知情的情况下合同被转移至
第三方
,这显然违反了劳动法的平等就业原则,可能会引发劳动争议。总结来说,非
劳务派遣
单位在
合法
的前提下,可以合理地将员工派往...
用人单位每二年就换
派遣
公司签合同怎么办
答:
您好,公司频繁更换劳务公司的办法是:1.可以先向单位进行协商处理,3.如果协商不成是可以向单位要求经济补偿的哦,2.但是单位总换
劳务派遣
公司也是
合法
行为的哦。3.单位换劳务派遣公司可以和员工达成协议,根据相关法律规定,只要双方协商一致可以更改劳动合同内容。4.法律分析根据相关法律法规规定,更换劳务派遣...
...单方和我解除劳动合同,用工单位领导也签字确认了,我是
第三方
...
答:
劳动者在用工单位违纪,用工单位没有公示制度,用工单位通知
劳务派遣
公司单方和劳动者解除劳动合同,用工单位领导也签字确认,劳动者可以到劳务派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护
合法
权益,劳务派遣单位负责举证证明。如果不能提供合法的证明,那么解除劳动合同属于违法解除劳动合同。《劳动...
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