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第三方劳务派遣合法吗
什么是
劳务派遣
公司
答:
劳务公司即从事
劳务派遣
业务的公司,劳务公司本身就是直接雇佣工人从事生产、经营的企业,而中介公司只是把工人雇佣作为经营活动对象和内容、不雇佣所中介的人员。\r\n 这两者之间明显的区别是:一个是直接雇佣工人、一个是把工人介绍给其他需要用工的单位。\r\n 其中劳务公司的经营范围如下:\r\n...
找
第三方
代缴社保有什么风险?
答:
1、公司是否正规
合法
成立:据了解做代缴社保业务的公司都是以人力资源公司居多,那么我们就要查看该公司是否具有营业执照,
劳务派遣
许可证、人力资源许可证这些资质。2、收费是否透明:公司帮助客户代缴社保是要收取一定的服务费用,客户是否自己随时可以查询,全程处于透明状态,以及是否有其他隐形费用等。3、...
正式工和
劳务派遣
工收入差距太大怎么办?
答:
劳务派遣
制开始的出发点是放松对g企用工的管束,允许企业以劳务派遣形式增加用工。劳务工制度,就是用人企业委托
第三方劳务
公司(以下简称劳务公司),招聘员工,与劳务公司签订劳动合同,作为劳务公司的合同制员工,然后派遣到用人企业工作,人是劳务公司的人,但给用人企业打工,有点类似过去的“长工”、“包工”等形式。
与
劳务派遣
签了劳务合同,同时还能和其他公司签订劳动合同吗?
答:
不能。法律规定,劳动者只能与用人单位签订劳动合同,或者与
劳务派遣
公司签订劳务派遣合同,是不能签订两个以上的劳动合同的,否则,用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。法律分析劳动者签订两份劳动合同要考虑对劳动合同下原有工作的影响、对双方用人单位的影响,不能仅仅因为其在法律上认定
合法
有效就...
人事代理和人事外包有什么区别吗?
答:
劳务派遣
和人事代理都涉及劳动者、用人单位及其这两者之外的
第三方
(劳动者),都是一种平等的合同关系,但是两者本质上是两种制度完全不同,其所具有的法律意义和产生的法律后果也完全不同,不同之处有以下六点:1、与派遣单位的法律关系不同。在劳务派遣中,劳动者与派遣单位之间是劳动关系,劳务派遣...
省公司移动公司上班与外包公司签订合同算正式员工吗
答:
直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;
劳务派遣
合同是先和劳务派遣公司(
第三方
人力资源公司)签订合同,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,通常叫外派员工,非正式员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
国企试用期,档案在人才市场,跟
第三方
签的合同(非国企),被开除会被记到...
答:
当事人被单位开除的,那么一般会被记录在当事人档案的,但与
第三方
公司签订劳动合同,建议与第三方公司协商解决,不要记录在档,不然,影响找工作的。
中建八局三公司的
劳务派遣
合同可信吗,我今年的一本应届毕业生,说可以...
答:
你好。我现在的人力资源企业工作,也就是你所谓的劳务公司。像中建八局这样的企业使用
劳务派遣
员工主要是编制的名额有限,只能先把劳动关系挂靠在
第三方
,等有空余的名额出来了才会择优转正。下面回答你的几个问题 你要问清楚现在的正式工是不是有住房公积金,如果正式工有,派遣工没有,那就不是同工同...
劳务派遣
工有艰苦边远地区补贴吗
答:
劳务派遣
工没有艰苦边远地区补贴,劳动者和
第三方
机构签订了劳务合同,劳动者的待遇需要劳动者和派遣公司进行约定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《劳动合同法》第六十一条 劳务派遣单位跨地区...
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