22问答网
所有问题
当前搜索:
第三方劳务派遣合法吗
正式劳动合同与
第三方
形式外包合同的区别? (本人前段时间通过上海宝钢集 ...
答:
这是
劳务派遣
公司作为合同甲方。合同也是正式的,也需符合劳动合同法。劳务派遣是一种
合法
的用工形式。但是有些企业扩大了劳务派遣的使用范围,新修改的劳动合同法也专门有一节规定条款。对企业用工中的劳务工开始有一定比例的要求。可以相信,劳务工的权利越来越得到重视。以后真有劳动争议,法律规定以劳务...
浪潮签
第三方
合同值得去吗
答:
不值得。
第三方
合同必须是正规
合法
中介,签浪潮第三方合同意味着是
劳务派遣
工,跟浪潮工作单位的职工在社保方面的福利待遇都不同,浪潮第三方合同不值得去。一旦出现纠纷,维权困难。第三方合同是指企业将,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同...
第三方
不给
劳务派遣
公司转账,劳务派遣公司就不给员工发工资
答:
第三方
不给
劳务派遣
公司转账,劳务派遣公司就不给员工发工资违法。根据劳动法和相关法规,劳动者有权按时获得
合法
劳动所得,雇主有义务按时支付工资。无论劳务派遣公司是否收到第三方的转账,都不能成为拖欠员工工资的理由。如果劳务派遣公司出于资金问题而拒绝支付员工工资,这是违法行为,并可能面临法律制裁。
服务合同中约定可以委托
第三方
服务
合法吗
答:
依据我国劳动合同法的规定,与
第三方
签订劳务合同一般是指与
劳务派遣
公司签订劳务合同,签订的原因是与劳务派遣公司约定人员数量、派遣期限、劳动报酬等内容。
劳务派遣
的工作靠谱吗?
答:
靠谱的,
劳务派遣
是一种
合法
的用工方式,许多企业和机构都使用劳务派遣来满足其人力资源需求。1. 劳务派遣公司的信誉:选择有良好信誉和声誉的劳务派遣公司非常重要。你可以通过查看公司的评价、咨询其他人的意见或参考相关的行业报告来评估劳务派遣公司的可靠性。2. 合同和权益:在接受劳务派遣...
和
第三方
签合同合同到期单位不再续签我能有补偿吗
答:
直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和
劳务派遣
公司(
第三方
人力资源公司)签订合同,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是劳务派遣合同(通常叫外派员工,非正式员工)。一般来讲没多大区别,主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制,工资比正式员工少,福利也比正式员工少等),其他一些方面(例如...
公司委托
第三方
办理保险
合法
么?
答:
《社会保险法》第五十七条,“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。”第五十八条规定,“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办...
央企校招委托
第三方
合理吗?
答:
通过查询相关资料显示,央企校招委托
第三方
合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定,
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,因此央企校招委托第三方是
合法
的。
劳务第三方派遣
没有签合同走的时候就可以结工资吗,
答:
法律主观:
劳务派遣
需要签合同,签合同应注意劳务合同期限、工作内容和工作时间是否
合法
,劳务保护和劳务条件是否齐备,劳务报酬、社会保险是否明确,劳务纪律是否约定,劳务合同终止的条件、违反劳务合同的责任是否完善等。
进外企时,外企让和
第三方
签合同,
劳务派遣
,有前辈了解这方面吗
答:
劳务派遣
也是严格按照劳动合同法规定执行的,你不用担心,这不属于严格意义上的与学校订立
三方
协议。按照劳动
合法
规定,不不想工作只需要提前30日通知用工单位或者合同订立单位提出边即可,没有法律责任和风险。
棣栭〉
<涓婁竴椤
37
38
39
40
42
43
44
45
46
涓嬩竴椤
灏鹃〉
41
其他人还搜