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签了合同提前半个月辞职可以吗
提前半个月辞职
月底走
可以吗
答:
法律分析:如果是劳动合同还没到期,提前半个月辞职的,月底是能走的
,劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位如果不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...
辞职可以
只
提前半个月吗
答:
辞职一般不可以只提前半个月
。如果劳动者是正式员工,一般需要提前一个月书面通知用人单位;如果是试用期员工,则只需要提前三日通知单位。如果单位有严重损害劳动者合法权益的行为,则劳动者可以立即与其解约。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
辞职
报告交
了半个月可以
走吗
答:
法律分析:要看具体情况来分析。按照我国相关法律规定,
如果是试用期员工,那么提前3天告知用人单位,就可以离职
;如果是正式员工,那么应当提前30天递交书面离职报告,到期后方可离职。当然,也可以与单位协商,双方都商讨好了,也可以半个月就离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人...
请问一下,
签了
劳动
合同
了,想
辞职
走人,但是一定要一
个月
后才能走人...
答:
劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的
,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
工作
签合同
还没到期
可以辞职吗
答:
所以合同未到期辞职也是可以的
,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付...
可以提前半个月辞职吗
答:
一般劳动者
辞职
,是需要
提前
一
个月
以书面的形式通知用人单位的;如果在试用期期间应当提前三天通知用人单位。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个...
签了
劳动
合同
必须
提前
一
个月辞职吗
?
答:
签订劳动
合同
的必须
提前
一
个月
以书面方式提出
辞职
申请。劳动者提出离职一般分三种情况:1、双方协商一致,可以随时办理解除劳动关系的手续;2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你
提出离职后可以
立即走人,并且可以要求支付给你经济补偿金,用人单位不办理离职手续,不为你出具离职证明或者不支付...
...但是没办法提前一个月辞职,只能
提前半个月辞职
公司如果要扣我工资...
答:
如果用人单位有《劳动
合同
法》第三十八条所述的情况之一,你不仅无需
提前
30天,还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动...
入职
半个月辞职可以吗
?
答:
一、入职
半个月离职可以吗
入职半个月肯定是在 试用期 之内,是可以随时 辞职 的。试用期法律规定不得超过六个月,在该期限内,想要离职可以直接和人事部门沟通,提出 解除劳动
合同
。试用期从签订 试用合同 开始算起,在任何单位应监督单位签订正规 劳动合同 。若是单位因劳动者过快离职想要 拖欠工资...
签了
劳动
合同
干了
半个月辞职
答:
法律分析:1、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定,给用人单位造成经济损失的,劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间
离职
很很正常的现象。没什么后果的。公司一般是不会追究你什么责任的。要是
合同签订
的是责任制合同的话这个离职你就要和公司协商解决了。2、劳动者享有选择...
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