22问答网
所有问题
当前搜索:
没签合同辞职压半个月工资
压半个月工资离职
答:
法律分析:辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
压半个月工资
合法吗
答:
法律分析:根据相关的法律条文规定,公司只允许压员工15天的工资,
如果超过了这个时间就是属于违法的
。如果人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以...
压半个月工资离职
的时候怎么算
答:
法律分析:如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的
。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1...
压半个月的工资离职能拿回来
吗
答:
压半个月的工资离职能拿不回来,有以下办法:
1、没签劳动合同,书面提出离职后,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等
;协商不成可以申请劳动仲裁;2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以;3、关键就是...
...干一个月想
辞职
需要写辞职报告吗?压的
半个月工资
能给吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
压15天
工资辞职
了会
不
会给你
答:
【法律分析】:会给的,劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。所以,
压半个月工资离职
后是要发完的。【法律依据】:《工资支付暂行规定...
...现以
辞职
,元月份
工资
还要压一
个月
怎么办?我们
没有
签劳动
合同
,没有买...
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿...)解除劳动关系,并要求向单位主张:1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。2,补交存在劳动关系期间的社保。3,如果为
未签
劳动
合同
,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)二。维护你的合法权益时...
没有
签劳动
合同
,
辞职
了老板却不给之前压的
半个月
的
工资
,这该如何...
答:
抵押
工资
属于克扣工资。
没有
签订劳动
合同
用人单位应从第二
个月
起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少...
没有
劳动
合同
干不够三个月不发压的
半个月工资
答:
法律主观:1、拖欠
工资
3
个月
应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。 2、用人单位
有
下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地 最低工资标准 的,应当支付其差额部分;逾期
不
支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百...
在美发店上班,
没有签合同
,老板压了我
半个月工资
,理发店
辞职
提前一
答:
未签订
劳动
合同
的可以要求双倍
工资
和
辞职
时的经济补偿金,你可以要求2
个月
双倍工资和半月个的经济补偿金;
离职
当日需结清工资。订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职压半个月工资怎么办没合同
上班半个月没签合同辞职有工资吗
没签合同干半个月辞职有工资吗
做半个月辞职有工资吗没合同
签了合同半个月离职有工资吗
合同未到期辞职扣半个月工资
没签合同做了半个月有工资吗
没签合同辞职不给工资怎么办
15天内离职没有工资没签合同