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没签合同辞职压半个月工资
没有
签劳动
合同辞职
要提前多久,因生病要辞职老板说压办
个月工资
不给怎 ...
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
压半个月工资离职
的时候怎么算
答:
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。所以,
压半个月工资离职
后是要发完的。另外,如果因
合同
到期或裁员等情形被辞退,赔偿应按照员工在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付,6个月以上不满1年的,按1...
没有
签定劳动
合同
,当天
辞职
当天走领导签字了,压了
半个月
的
工资
...
答:
没有
签订劳动
合同
用人单位应从第二
个月
起支付你双倍
工资
,补交社保,支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位...
辞职
后老板压的
半个月工资不
结怎么办?
答:
劳动者
辞职
到期,用人单位拒绝支付其
半个月工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者...
压半个月工资
是什么意思?
答:
1.
压半个月工资
是不合法的,《劳动
合同
法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此公司扣押半个月工资是违法的。2. 但现实生活中,还是有很多生产型企业会这么干,一方面是劳动者在就业上
没有
占据优势,比较...
打工
压半个月工资
要
辞职
了会给吗
答:
法律分析:会给的,劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。所以,
压半个月工资离职
后是要发完的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九...
工作一
个月离职
但被压了
半个月工资
答:
法律分析:
辞职
时,用人单位应一次性给劳动者结清
工资
。 劳动者须提前一
个月
书面通知用人单位辞职,但无须申请。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
压半个月工资
是怎么个压法???
答:
压半个月工资
的意思就是每个月15号发上个月的工资。比如日薪就是50元。6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是50元×17天=850元。这850元的工资,在7月15日或以后发放。相关法律规定:1、自用工之日起1个月内必须要与员工
签订
劳动
合同
,否则应当向...
我
没有
签劳动
合同
,
辞职
了老板一直拖着
工资
不发给我,我能提起诉讼吗_百 ...
答:
★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动
合同
,按照《劳动合同法》通常
有
如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天...
我在一个私人工厂里上班,
没有签合同
老板说压一
个月
的
工资
可是到了第二...
答:
所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。(《劳动合同法》第四十七条)本例中,劳动者工作两个月,可以获得金额等于
半个月工资
的经济补偿。补充:
没有
劳动合同,如何证明劳动关系:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同...
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