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签劳动协议被辞退有赔偿吗
签订劳动合同
后
被辞退有赔偿吗
答:
签订劳动合同后被辞退的赔偿情况如下:签订无限期劳动合同后,如果劳动者被违法辞退,
可获得按双倍经济补偿金标准计算的赔偿金
;若为无过错性辞退,则有权获得补偿金;但若为过错性辞退,则既无赔偿金也无补偿金。经济补偿金的计算方式是根据劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不...
签了
合同被辞退有赔偿
金吗
答:
签订劳动合同后被辞退的,
有补偿
。签订劳动合同后,如果用人单位违法解除合同的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金...
签订劳动合同
后
被辞退
,
有赔偿吗
答:
法律分析:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金
;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
签订劳动合同
后
被辞退有赔偿吗
答:
签订劳动合同后被辞退,
劳动者可以根据具体情况获得相应的经济补偿
。但需要注意的是,具体的法律规定和操作流程可能因地区和具体情况而有所不同。因此,在遇到类似问题时,建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的信息和建议。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定:“用人单位依据本法第二十四...
签了
劳动合同被辞退有赔偿吗
?
答:
一、签了
劳动合同被辞退有赔偿吗
?用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有四类:(一)协商解除劳动合同,辞退员工即《劳动》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”(二)过错解除动合同,辞退员工,即《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下...
被辞退
签了解除
合同协议
,还能
赔偿吗
答:
法律分析:
公司
向员工提出解除
劳动合同
并与员工协商一致解除劳动合同的,应支付经济
补偿金
。公司与员工互相都不能证明员工的离职员工,视为由公司提出、经双方协商一致解除劳动合同,且公司应支付经济补偿金给员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
签订劳动合同
后
被辞退
,
有赔偿吗
答:
如果与
公司签订
的
劳动合同
未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求
赔偿
的,
被辞退
得到的
补偿
是用人单位承担支付劳动者双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
签劳务
协议被辞退
应该
有补偿吗
答:
法律分析:劳务
合同辞退
一般都会
有补偿
的,要是用人单位没有合法的理由
辞退劳动
者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
签订
劳务
协议辞退
需要
赔偿吗
答:
法律分析:不需要
补偿
。如果用人单位与
劳动
者建立的是劳务关系,那么用人单位解除劳务
合同
,将不支付劳动者经济补偿,是否支付违约金,要看劳务合同的约定。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者
赔偿
...
签了劳务
合同被辞退
了
有补偿吗
答:
法律分析:公司没有按照规定提前三十天通知,
可以要求公司赔偿
一个月的工资,然后根据
劳动合同
的时间赔偿工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 ...
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