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签劳动合同要赔偿
签劳动合同
如何
赔偿
答:
签劳动合同如何赔偿如下:
1、如果双方协商一致解除合同的,赔偿一倍经济补偿金
。经济补偿金根据劳动者的工作年限,每满一年支付一个月的工资,六个月至一年的,按一年的计算,不满六个月的,支付半个月的工资;2、如果单位违法解除或终止的,赔偿二倍经济补偿金。劳动合同生效的条件包括:1、双方当事人...
签合同
了被辞退怎么算
答:
签合同了被辞退具体赔偿如下:
1、双倍工资
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
签劳动合同
被辞退怎么
赔偿
答:
用人单位违法解除劳动合同的,
应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果未建立劳动合同,可以通过工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,没签订劳动合同并不影响因辞退应获得的法益保护。签了劳动合同却被辞退的,属于用人...
劳动合同
转签可以
要赔偿
金吗
答:
法律分析:可以。但若保留原劳动合同的工龄,仅仅是变更劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
签了
劳动合同
被公司辞退,
应该
如果要求
赔偿
?
视频时间 01:39
比如签了
劳动合同
怎么
赔偿
答:
一、公司与员工
劳动合同
的
赔偿
标准是什么 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...
签完
劳动合同
毁约的话
要赔偿
吗
答:
单位
劳动合同
签了毁约时,
赔偿
金按经济补偿的两倍计算,劳动合同法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...
我签的是劳务
合同
,如果我不想干了,
需要赔偿
违约金吗?
答:
根据
劳动合同
法的规定,只有两种情况可以约定违约金:一是经过专业培训约定服务期而违约;二是约定竞业限制并给补偿金而违约的。无论是劳务合同还是劳动合同,在试用期外,员工提前三十天书面通知用人就可以辞职,而无需
赔偿
。法律分析用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...
签了
劳动合同
如何
赔偿
答:
法律主观:用人单位主动不续签
劳动合同
的,要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不
需要
支付经济补偿。法律客观:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 ...
入职1个月才
签劳动合同需要赔偿
吗
答:
入职1个月才
签劳动合同需要赔偿
。如果职工入职一个月后,用人单位才为入职者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资。根据《规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
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