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签劳动合同要赔偿
没
签劳动合同
的工伤
赔偿
能同时主张双倍工资和补偿金么?
答:
没
签劳动合同
的工伤
赔偿
可以同时主张双倍工资和补偿金。法律分析只要未按法律
签订劳动合同
,均应向劳动者支付双倍工资。用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同,双方协商...
合同
到期公司不续签
要赔偿
吗?
视频时间 03:26
员工签了自愿离职还
需要
给
赔偿
金吗
答:
从《劳动法》的立法情况看,其是用列举的方式明确了用人单位应当支付经济补偿金的情形,除此之外,劳动者在解除
劳动合同
的情况下不能享受经济补偿金,包括劳动者自愿向用人单位辞职的情况。从权利行使的角度看,当劳动者自愿辞职时,作为一个完全民事行为能力人,其应当知道这种行为的后果,这就是要放弃劳动法上...
如果签了离职申请还能
要赔偿
吗?
答:
公司违反
劳动合同
法解除劳动合同的,员工签了离职单,也可以要求
赔偿
。签了离职申请还能不能要到赔偿应根据实际情况而定:劳动者写了离职申请,如果劳 动者的辞职理由是写的个人原因,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、劳 动者书面提出解除...
不
签劳动合同
如何
赔偿
答:
根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位
应该
自用工之日起1个月内,与劳动者签订书面的劳动合同,否则的话就要承担相应的法律责任。此时用人单位
需要
向劳动者进行一定的
赔偿
。一、不
签劳动合同
的赔偿标准 1、对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 2、对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽...
入职没
签合同
被辞退,干了1个月零1天,可以要求
赔偿
2倍工资吗?对方已把工...
答:
可以要求2倍工资,但这种主张未
签劳动合同
的双倍工资不划算,还不如主张违法解除的
赔偿
金好:劳动合同法有规定,用人单位应当在劳动者入职一个月内
签订劳动合同
,双倍工资的起算时间是劳动者入职第二个月,你第二个月只工资一天,就只能是这一天工资的双倍。但如果主张违法解除,按补偿金计算方法应当支付...
入职4个月未
签订劳动合同
怎么
赔偿
,
需要
扣除已发工资吗
答:
可以要求用人单位支付经济补偿和未
签订劳动合同
的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12...
没有
签订劳动合同
被辞退的可以要求
赔偿
吗
答:
没有
签订劳动合同
辞退企业应该支付劳动者双倍的工资作为经济赔偿。具体赔偿几个月的是需要根据劳动者的工作年限。劳动者每工作一年,用人单位
需要赔偿
一个月的工资,如果不超过一年的,但是又超过六个月的会按照一年进行计算。1、要对未
签劳动合同
员工支付双倍工资的赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月但...
工作三年未
签订劳动合同
,还能要求双倍工资
赔偿
吗
答:
显然,未
签订劳动合同
的双倍工资差额是不以劳动者付出劳动的多少为前提的,而是以用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法行为为前提的。可见,虽然上述规定中使用了工资一词,但其实质上规定的未签订劳动合同的双倍工资差额是惩罚性
赔偿
金,属于法律规定中就用人单位未与劳动者
签订书面劳动合同
,而对用人单位...
不
签劳动合同
离职后可以要求2倍工资
赔偿
么
答:
也就是说《劳动合同法》实施后,用人单位不与劳动者
签订书面劳动合同
超过一年的,就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。 以上就是小编为您整理的内容,不
签劳动合同
,也不能否认 劳动关系 的合法存在,用人单位是
需要
予以
赔偿
的,需要支付劳动者双倍工资,有争议的,可以申请劳动仲裁。如果你情况比较...
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