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签劳动合同要赔偿
签劳动合同
如何
赔偿
答:
签劳动合同如何赔偿如下:
1、如果双方协商一致解除合同的,赔偿一倍经济补偿金
。经济补偿金根据劳动者的工作年限,每满一年支付一个月的工资,六个月至一年的,按一年的计算,不满六个月的,支付半个月的工资;2、如果单位违法解除或终止的,赔偿二倍经济补偿金。劳动合同生效的条件包括:1、双方当事人...
签了
合同
被辞退有
赔偿
金吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。经济赔偿金是补偿金的二倍。一、签了正式合同被辞退有赔偿吗签了正式合同被辞退是有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
签了无期限
合同
怎么
赔偿
答:
综上所述,签订无固定期限劳动合同后如果用人单位违法与劳动者解约的,要赔偿劳动者。
赔偿标准是经济补偿标准的两倍
。但如果是劳动者违法与单位解约且给单位造成损失的,则劳动者要进行赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
签了
劳动合同
却不给员工的可以要求
赔偿
吗
答:
法律分析:签了劳动合同却不给员工的,可以要求赔偿
。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据:《...
签合同
后被辞退了怎么
赔偿
答:
合同期间辞退员工赔偿如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
比如签了
劳动合同
怎么
赔偿
答:
一、公司与员工
劳动合同
的
赔偿
标准是什么 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...
签了
劳动合同
如何
赔偿
答:
法律主观:用人单位主动不续签
劳动合同
的,要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不
需要
支付经济补偿。法律客观:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 ...
签了
劳动合同
被公司辞退,
应该
如果要求
赔偿
?
视频时间 01:39
签劳动合同
被辞退怎么
赔偿
答:
签了
劳动合同
却被辞退的,属于用人单位单方面解除劳动合同。若为过失性辞退,则员工作为过错方,不会有经济补偿,若为无过失性辞退或者经济性裁员,则公司应向劳动者支付经济补偿。依照被辞退员工的工作年限,每工作满一年,则支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿,工作时间超过六个月但不足一年按一年...
劳动合同
就签一份要怎么
赔偿
答:
应该
支付
赔偿
金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N; 2、用人单位依据《
劳动合同
法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N; 3、符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提...
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