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签劳动合同要赔偿
员工入职第二个月才
签合同
,以后万一员工要求支付双倍工资之类的
赔偿
成立...
答:
劳动者可以要求多支付一个月工资。如果用人单位超过1个月不与劳动者
签订劳动合同
,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析根据法律规定,只要用人单位未按法律要求同...
签订
解除
劳动合同
后还可以
要赔偿
金吗
答:
签订
解除
劳动合同
后是否还可以
要赔偿
金需要根据实际具体情况进行判定。并不没有规定劳动者
签署
完成解除劳动合同的协议以后就不可以再向用人单位要求赔偿了,用人单位对其提出解除劳动合同的话,劳动者与用人单位协商一致之后,用人单位是需要按照法律法规当中的规定内容为其支付经济补偿金的。法律分析根据国家相关...
公司要求重新
签订劳动合同
有
赔偿
吗
答:
法律分析:有
赔偿
。用人单位硬性要求重新
签订劳动合同
,是对原劳动合同的违法解除或终止,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如有争议,可申请劳动仲裁,依法维权。在职工的劳动合同未到期时,公司提出重新签订劳动合同,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如职工同意重签,则双方达成一致意见,可...
签第三方劳务
合同
被辞退有
赔偿
吗
答:
签第三方劳务
合同
被辞退是有
赔偿
的,但是要看你是否在合同期内。合同到期后辞退没有补偿,但是合同期内或者续签合同被辞退是有补偿的,合同期内辞退补偿如下:1、经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
...不然
就要赔偿
公司损失合理吗?是否违反
劳动合同
法
答:
如果纯粹是和你约定必须在单位工作满5年,那这种约定是违反
劳动合同
法的,是无效条款,到以后发生争议的时候可以请求仲裁庭或法院确认无效。但是我觉得你们单位不大有可能会连这么明显的违反劳动合同法规定的条款都没发现。根据我的工作经验,建议你再仔细看看你的劳动合同,里面是不是有约定单位给你职业...
签劳动合同
,员工中途解约是否
需要赔偿
答:
劳动者解除合同不符合法律规定的,根据《
劳动合同
法》第九十条规定,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任。附:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
公司半年之后才签的
劳动合同
我可以要求
赔偿
吗
答:
企业员工工作满半年后再
签订劳动合同
,视同用人单位与劳动者签订了无固定期限合同。同时劳动者可以要求用人单位支付超过一个月未
签合同
的二倍工资的。但是可以要求二倍工资,随着满一年之日起,每晚一日,能要求的二倍工资相应减少一日。劳动合同半年之后签的
应该
怎样补偿? 1、企业员工工作满半年后再签订...
签了
劳动合同
不给员工一份怎么
赔偿
答:
员工发现苗头不对,就
应该
注意保留证据!没有
劳动合同
,还可以保留其他的证据!比如工资条,银行打款的流水,提前录音,这些都可以,证明劳动关系!学会运用法律武器来维护自己的利益!最后签了劳动合同,没有交付给员工一份,虽然不符合法律规定,在没有损害员工利益的前提下,是没有
赔偿
这么一说!因为不...
换
签劳动合同
如何
赔偿
答:
法律主观:一、改签
劳动合同需要赔偿
吗在双方协商一致的情形下,改签劳动合同是合法,不存在赔偿的情况。若是在改签合同时,员工拒绝了,要求按照原合同继续履行,且公司也是这样做的,在此情况下不存在可要求补偿的基础;但如果公司因为员工拒绝重新
签订合同
而对员工调岗降薪的,员工拒绝并要求解除劳动合同的...
公司不
签劳动合同
要求签劳务合同怎么要求
赔偿
答:
法律主观:您可以主张以下
赔偿
: 1、11个月 未
签订劳动合同
的双倍工资; 2、要求公司补买一年的社会保险; 3、一个月工资 经济补偿金 等。 由于公司未为您购买社会保险,为确保您能获取经济补偿金,建议在向公司的辞职报告中写明辞职原因是公司未购买社会保险,侵犯您的合法权益而辞职。此外,考虑...
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