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签劳动合同要赔偿
公司没有与员工
签订合同
,也没有给员工缴纳社保,现在发生工伤,该如何要 ...
答:
可以先向用人单位要求工伤认定,也可以自己主动向当地工伤认定机构申请工伤认定。建议先考虑与用人单位协商解决,同时协商过程中让用人单位负担治疗的医疗费,医疗过程中再逐步考虑
赔偿
事宜。不要伤情未定就考虑赔偿的事情,对
劳动
者而言那样会出现带伤维权的艰难情况。
...
签劳动合同
没交劳动保险现在要辞退我
应该
怎样
赔偿
?具体帮算算。十分...
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,
应该
支付经济补偿或
赔偿
而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同
法》39条规定的情形,...
无
签合同
的员工被公司辞退怎么
赔偿
答:
一、没
签订劳动合同
被辞退的
赔偿
尽管劳动者与用人单位双方没
签劳动合同
,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有
签订书面劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要
依法向员工支付经济补偿金。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向...
交通事故中的误工费的
赔偿
必
需要劳动合同
吗
答:
交通事故中的误工费的
赔偿
不一定要
劳动合同
。根据规定,误工费计算中,受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。发生交通...
在一家工厂做了5年。没买社保。没
签劳动合同
。工厂要辞退我。
要赔偿
我...
答:
在一家工厂做了5年。没买社保。没
签劳动合同
。工厂要辞退。
要赔偿
五年社保、没有
签订劳动合同
的双倍赔偿,具体要根据当事人工资计算。没有签劳动合同,单位要负责。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用...
劳动
力成本增加的原因
答:
1、劳动合同法的颁布增加了劳动用工成本 一是,不
签劳动合同要
支付双倍工资;二是依法解除或终止劳动合同都要支付经济补偿金;三是违法解除劳动合同还要支付
赔偿
金等等。2、国家法定的社会保险不断建立和完善,缴费比例的不断提高以及对用人单位的强制性增加了企业必须支出的成本。3、国家对加班工资的强制...
...我们也没
签订劳动合同
,社保也没买请问我该
要赔偿
吗?
答:
用人单位解除
劳动合同
,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,
应该
支付
赔偿
金,即每工作一年支付2个月工资;2.用人单位与劳动者解除劳动关系...
事业单位临时工从2008年到2011年未
签合同
,未买保险。现在说辞退能有什么...
答:
解除
劳动合同
是你的决定,你只
需要
依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的
赔偿
责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条...
...现在要取消交社保,医保没有
签订劳动合同
怎么
赔偿
?
答:
有社保但没有
签劳动合同需要
支付双倍工资。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自 肛之日起一个月内订立书面劳动合同。人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定,用人单位自用工之日起...
没有
签订劳动合同
辞职
需要
多久?
答:
双方
签订劳动合同
的,职工要提前解除劳动合同,必须提前30天书面通知单位。否则,他们将违法解除劳动合同,给单位造成损失,应依法承担
赔偿
责任。劳动合同约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以要求劳动者承担违约责任(如违约金等。)依法。但是,如果单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者不仅可以随时...
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