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签劳动合同要赔偿
未
签订劳动合同
怎么
赔偿
?
答:
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
视作
签订
无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,
需要
按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。依据题主所言,第一年劳动合同到期后没有续签但是一直上班8个月...
未
签订劳动合同需要赔偿
吗
答:
没有
签订劳动合同
的,不是必须
赔偿
,具体如下:1、如果是单位要求职工签,劳动者不签,那么单位可以终止劳动关系,并且无须向员工支付经济补偿;2、如果是单位不签,那就视为单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同,并且单位要给十一个月的两倍工资。劳动合同签订注意事项是:1、
签订合同
时,劳动者首先...
员工不
签劳动合同
辞职要求
赔偿
答:
法律主观:您可以主张以下
赔偿
: 1、11个月 未
签订劳动合同
的双倍工资; 2、要求公司补买一年的社会保险; 3、一个月工资 经济补偿金 等。 由于公司未为您购买社会保险,为确保您能获取经济补偿金,建议在向公司的辞职报告中写明辞职原因是公司未购买社会保险,侵犯您的合法权益而辞职。此外,考虑...
劳动合同
不是本人签字要求
赔偿
合理吗
答:
劳动合同
不是本人签字,是否可以要求
赔偿
,
需要
根据实际情况才能够作出判断,如果有相关的证据证明此合同是本人的真实意愿
签订
的,虽然不是本人签字,但是也能够是做签订了劳动合同,如果是当事人在不知情的情况下,他人代签的合同,那么可以要求赔偿。 一、劳动合同不是本人签字要求赔偿合理吗 需要视情况...
公司补
签劳动合同
主动辞职可以要求
赔偿
吗
答:
法律分析:公司如果在用工之日起一个月内未
签订劳动合同
,后期补签的,劳动者可以向用人单位要求支付两倍的工资,但是主动辞职是没有
赔偿
的。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民...
公司第三次签用工
合同
,仍旧不签无固定期,我可以要求
赔偿
?怎么赔偿
答:
用人单位与劳动者第三次
签订劳动合同
,劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,
应该
支付劳动者
赔偿
金,标准为工作一年支付两个月工资。员工可以申请劳动仲裁要求公司签订不固定期限劳动合同。法律分析签订两次固定期限合同后,公司和劳动者再签第三次合同,那么一定要签无固定期限合同。劳动者只要...
工作5年未
签订劳动合同
工作期间能不能要求
赔偿
5年的双倍工资?
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。随时可以申请的 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内
应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金5...
劳动合同
不
签赔偿
金吗有哪些要求
答:
因为用人单位过错,超过一个月不满一年仍未订立的,需每月支付劳动者两倍工资;超过一年的,视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限
劳动合同
。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第八十二条第一款,...
一年半后补
签劳动合同
能主张
赔偿
吗
答:
一、合同到期没续签超过一年是否可以索要
赔偿
? 可以主张双倍工资。 《劳动合同法》第44条规定,劳动合同到期,劳动合同终止。继续保持劳动关系相当于期满后又建立了新的劳动关系,超过一个月不
签订劳动合同
,则根据第82条规定,
应该
支付双倍工资。 劳动合同期满后,用人单位未续签合同继续用工满一年...
干销售的但是没有
签劳动合同
期间的提成能作为奖励双倍
赔偿
吗
答:
而如果是
签订
了
劳动合同
,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。 3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能
需要赔偿
失业损失。 如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时,员工可以依法要求用人单位...
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