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签劳动合同要赔偿
员工入职未
签订劳动合同需要赔偿
吗
答:
法律主观:公司没跟员工
签订劳动合同
,如果自用工之日起不超过一个月的,不
要赔偿
;超过一个月的,则每月要赔偿给员工双倍工资,但最多只会赔偿十一个月的双倍工资。法律客观:《 劳动合同法 》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
员工未
签劳动合同
要求
赔偿
怎么办
答:
所以在
签订合同
的时候,要同对方就合同的内容反复协商,达成一致,做到彼此满意,形成双赢。签订合同的原则:(1)遵守国家的法律和政策;(2)遵守平等互利、协商一致、等价有偿的原则;(3)遵守诚实信用原则。具体签订合同时间:用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面
劳动合同
。建立劳动关系,应当订立书面...
签了
劳动合同
不想做了
要赔偿
吗
答:
签了
劳动合同
做了一个月不做了一般不
需要赔偿
,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。《劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的...
公司未
签订劳动合同
,但缴纳了社保,如果要辞退我,我能否要求
赔偿
答:
根据我国劳动法律相关规定,用人单位在当月内必须与劳动者
签订劳动合同
,如果未签订,从次月起双倍支付工资,并且可以一直领到第二年,就是共有11个月的双倍工资,超出一年的每一年补偿一个月。按照你的情况
应该
是12月中旬算起,至辞退之日的双倍工资。你可以直接向老板提出,如果他不同意,才向劳动局...
之前没有
签劳动合同
,之后签了,辞职如何要求
赔偿
答:
没有
签订劳动合同
但是签离职合同,是可以要求
赔偿
的,法律上明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系后的一个月内要签订劳动合同,如果未签订劳动合同就
需要
支付双倍工资的赔偿。一、 没有签订劳动合同但是签离职合同了可以要求赔偿吗? 没有签订劳动合同但是签离职合同,是可以要求赔偿的,根据《劳动合同法》...
没有与单位
签订劳动合同
,在单位死亡要怎样
赔偿
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司未与死亡员工
签订劳动合同
不仅仅要承担
赔偿
责任,还是...
用工单位没有
签订劳动合同
,但是交了社保还能
要赔偿
吗?
答:
《
劳动合同
法》: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如用人单位无理由辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位支付违法解除的
赔偿
金。违法解除的赔偿金为...
公司没有
签劳动合同
,也没有社保,现在被辞退怎么要求
赔偿
视频时间 05:26
我工作15年未
签订劳动合同
,现在要辞退我,应
赔偿
多少
答:
用人单位辞退工作15年的劳动者,是否
应该
支付
赔偿
,应分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个...
劳动者不
签订劳动合同需要赔偿
吗
答:
超过一个月,用人单位不和劳动者
签劳动合同
,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
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