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签半年的劳动合同合法吗
劳动合同签半年合法吗
答:
法律分析:合法
。劳动合同可以签半年,劳动合同的期限没有强行限制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
合同签半年合法吗
答:
法律分析:是可以签半年的固定期限劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动...
公司可以只
签半年合同的吗
?
答:
公司可以只签半年合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第十九条: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。第十五条:以完成一定工作任务为期限的劳...
公司只给
签订半年合同
,
合法吗
?
答:
合同是双方真实意愿的表达,因此,公司在告知你的情况下,
签订半年合同并不违法
。另外:劳动法规定 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致...
劳动合同
可以
签半年吗
答:
1、劳动合同可以签半年
,劳动合同的期限由劳动者和用人单位协商决定。 2、法律依据:《劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工...
签半年合同违法吗
答:
劳动合同每
半年签
一次是不
合法
的,因为连续
签订
2次股东期限
的劳动合同
后,就要与劳动者签订无股东期限的劳动合同的,所以每年一年不合法,劳动者单方解除劳动合同是要结合单位有无过错具体分析的。 第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,...
公司只
签半年合同合法吗
?
答:
你公司明显
违法
。1.在你3月底入职工作后一个月内未
签订
劳动合同,违反
了劳动合同
法第十条的规定。你可以依法要求公司支付从4月底到5月底的双倍工资。2.公司在5月底签订了试用期合同,未包括正式合同,所以根据劳动合同法第十九条规定,这份试用期合同就算正式合同。你可以依法要求公司支付正式工资,而不是...
劳动合同
可以签几个月吗
答:
最短可以签以完成一定工作任务为期限
的劳动合同
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
续签
合同
只
签半年合法吗
答:
通常情况下,续签
劳动合同
可以
半年签
。但是劳动者满足应当订立无固定期限劳动合同的条件,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第...
劳动合同
到期
半年
后才续签
合法吗
答:
法律主观:劳动合同可以续签半年。在续约时,如果用人单位与劳动者协商后达成一致的意见,则双方可以
签订半年
期
的劳动合同
,并且共同在合同文本上签字或者加盖印章。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第...
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