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管理学正强化概念
正强化
的名词解释
管理学
答:
强化解释:这一术语描述了通过某个事物增强某种行为的过程
。(1)在经典条件反射中,它指的是将无条件刺激与条件刺激结合,用无条件刺激来强化条件刺激。(2)在操作条件反射中,强化指的是在正确反应后提供的奖励(正强化),或者消除惩罚(负强化)。词语分解:强:这个字有多个含义,它指的是健壮、有力...
大学
管理学
中强化(
正强化
、负强化)的定义是什么?速度,在线等,80分速度...
答:
(1)正强化是一种较为有效的行为激励方式,能够收到立竿见影的效果,是组织中的主要强化手段
。尽管如此,也不能过多过泛地使用正强化,否则,可能导致人们对它的“刚性”需求,当强化强度不变时将减弱其刺激作用,也可能使人们产生错觉,把所得的**励机为理所应当得到的,从而降低强化手段的刺激效...
管理学
原理,论述斯金纳提出的四种行为改造方式
答:
回答:斯金纳提出的四种行为改造方式分别是
正强化
,负强化,自然消退,惩罚 强化理论是美国哈佛大学心理学教授斯金纳提出的一种重要的行为改造激励理论。他认为,人就像一个“黑箱”,内在的心理状态犹如黑箱里的东西是不可知的。因此他提出,控制和预测人的行为无需了解人的内在状态和心理过程,只需研究和解释人的...
管理学
基础期末考题考察到:在当今企业生产模式中,斯金纳
强化
理论四种...
答:
1.正强化,
是指在行为发生后,运用刺激因素肯定这一行为,使公务员感到满足了他的某种需要
,从而使这种行为得到巩固和加强,使之再发生、增大的一种行为改造方式。
正强化又叫积极强化
,刺激因素则包括表扬、赞赏、认可、晋升、加薪、分配更有义的工作。应用正强化时,要注意以下几点:(1)所选强化物要...
管理学
中奖励与惩罚是以什么作为支撑基础的
答:
管理学中奖励与惩罚是以斯金纳的强化理论作为支撑基础的。
斯金纳区分了两种强化类型: 正强化又称积极强化 和负强化,又称消极强化
。当在环境中增加某种刺激(如奖励), 有机体反应概率增加, 这种刺激就是正强化。当某种刺激(如惩罚)在有机体环境中消失时, 反应概率增加, 这种刺激便是负强化, 是有机...
正强化
是领导者的工作重心,是否正确?
答:
【正确】本题考查
管理学
的基本原理。
正强化
是指对组织所期望的、符合组织目标的行为及时加以肯定或奖励,从而导致行为的延续和加强,有利于组织目标的实现,因此正强化是领导者的工作重心。故表述正确。
强化
理论在
管理
实践中有哪些运用
答:
强化理论在
管理学
上属于行为主义学派,强化理论主要的观点是:人的行为是对其所获刺激的函数,如果刺激对其有利,其的行为就可能重复出现,如刺激对其不利,则其的行为就可能减弱甚至消失。强化分为
正强化
和负强化,又可分为积极强化、消极强化、惩罚和忽视。正强化就是奖励那些符合企业目标的行为,以便使...
斯金纳的
强化
理论的强化的类型
答:
惩罚性强化物是指会给行为者带来不快的东西,能接行为者的行为倾向减弱,消退性强化的是指肉少或取罥令行为者愉快的东西,也能使行为者倾向于终止或避免重复该行为。对
正强化
物与负强化物的区分,不能想当然,而要以其效果确定。在
管理学
的研究领域中,斯金纳的强化理论独树一帜。作为美国最杰出的...
强化
理论是谁提出的?它属于哪一种激励理论?
答:
本题考查
管理学
的基本原理。A、B、C项正确,强化理论是美国心理学家斯金纳首先提出的,该理论是基于一个很简单的假设,认为人的行为是对其所获刺激的函数,如果这种刺激对他有利,则这种行为就会重复出现;若对他不利,则这种行为就会减弱甚至消失。根据强化的性质和目的划分,包括
正强化
和负强化。正...
管理学
负
强化
和惩罚
答:
这是惩罚行为,惩罚和负强化的区别在于:惩罚是增加让你不舒服的因素,让你感觉更难受,以达到弱化消除行为的目的(负惩罚是减少让你舒服的因素,让你感觉难过)。负强化是指减少让你不舒服的因素,让你感觉更舒畅,以达到强化行为的目的(
正强化
是增加让你舒服的因素,让你感觉更舒畅)。
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