管理学负强化和惩罚

Question

为提高教学质量对学生作弊采取了严厉的措施，规定凡考试违纪者，一旦发现成绩以零分记，且不准补考，这项规定颁布后，作弊现象几乎消失。根据强化理论，这属于？是负强化还是惩罚？？？？

Answer 1

这是惩罚行为，惩罚和负强化的区别在于：惩罚是增加让你不舒服的因素，让你感觉更难受，以达到弱化消除行为的目的（负惩罚是减少让你舒服的因素，让你感觉难过）。负强化是指减少让你不舒服的因素，让你感觉更舒畅，以达到强化行为的目的（正强化是增加让你舒服的因素，让你感觉更舒畅）。

Answer 2

一秒区分强化和惩罚
1.高兴就是强化，不高兴就是惩罚。
强化例：买个苹果手机，高兴就是强化。
惩罚例：拿走苹果手机，不高兴就是惩罚。
一秒区分正强化和负强化
1.给予就是正强化，拿走就是负强化。
正强化例：好好学习，给你买个苹果手机。
负强化例：好好学习，你就不用打扫家务了。
一秒区分正惩罚和负惩罚
1.给予就是正惩罚，拿走就是负惩罚。
不用再举例了吧！
PS：
本人曾参加过教师、事业单位、公务员的多次考试都无缘上岸。考试的时候经常遇到明明复习过的知识点，仍然要做错。只能说明一个问题，对知识点没有吃透。
因为从小就是学渣，身边的好多人都已经上岸了，于是花了大量的时间，用下位学习的方法把重难点知识进行分析和总结，其实就是一个化繁为简方便吸收理解的过程。
再看考题，才发现考来考去无非就是那些知识点，后来想想当初备考的几年确实走了很多弯路，不过终于通过努力高分上岸，想一起交流或学习更多资料的看我头像。
赠人玫瑰手留余香，如果觉得我说得有道理，
请给我点赞支持，谢谢，点赞！

Answer 3

强化理论出自心理学家斯金纳。 斯金纳提出的强化理论分为两种类型：正强化和负强化。斯金纳认为：人或动物为了达到某种目的，会采取一定的行为作用于环境，当这种行为的后果对他有利时，这种行为就会在以后重复出现；不利时，这种行为就减弱或消失。人们可以用这种正强化或负强化的办法来影响行为的后果，从而修正其行为。

所谓强化，从其最基本的形式来讲，指的是对一种行为的肯定或否定的后果（报酬或惩罚）。根据强化的性质和目的，可把强化分为正强化和负强化。 以上例子是通过惩罚起到了负强化作用。减弱或消失了作弊现象（行为）。本回答被提问者和网友采纳