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管理部门划分的原则
部门划分的原则
有哪些
答:
一、战略导向原则 划分部门时应充分考虑公司的战略目标和发展方向,确保部门设置与实现公司战略相契合
。二、
职责明确原则
每个部门应有明确的职责和业务范围,避免职责重叠和交叉,确保公司内部工作的协调与效率。三、专业分工原则 根据工作内容和业务性质的不同,合理划分部门,形成专业化的分工,以提高工作效...
试述
管理
组织
部门划分
应遵循
的原则
。
答:
1.按人数划分
这是一种最简单的划分方法,即每个部门规定一定数量的人员,由主管人员指挥完成一定的任务。这种划分的特点是只考虑人力因素,在企业的基层组织的部门划分中使用较多,如每个班组人数的确定。2.按时间划分 这种方法也常用于基层组织划分。如许多工业企业按早、中。晚三班制进行生产活动,那...
部门划分的原则
包括
答:
部门划分的原则包括精简原则、弹性原则、目标实现原则、任务平衡原则、监督与执行的部门分立原则
。具体内容如下:1、精简原则 精简,就是要力求维持最少的部门。组织结构是由管理层次、部门结合而成的。组织结构要求精简,部门必须力求最少,但这是以有效地实现组织目标为前提的。2、弹性原则 组织结构应具有...
划分部门
法
的原则
答:
划分部门法的原则介绍如下:1. 功能相近原则划分部门时
,应根据职能的相似性将工作内容相近的人员归为一部门。这样可以提高工作效率,使得专业人士集中在一起,共同解决相关问题。2. 协调配合原则划分部门时,应考虑各部门之间的协调配合关系。不同部门之间的工作内容有一定的联系和依赖性,需要相互配合,确...
部门划分的原则
有哪些?
答:
部门划分应遵循以下原则:1.确保目标实现
。如在生产企业中,除生产部门外,销售、财务、人事、计划部门都是确保企业目标实现所必需的。2.力求部门数量最少。企业组织机构要求精干高效,部门必须力求最少,但这是以有效地实现企业目标为前提的。3.部门设置应有灵活性。划分部门应按业务的需要,并根据实际...
部门划分的原则
答:
第十条 地方各级人民政府行政机构职责相同或者相近的,
原则
上由一个行政机构承担。行政机构之间对职责
划分
有异议的,应当主动协商解决。协商一致的,报本级人民政府机构编制
管理
机关备案;协商不一致的,应当提请本级人民政府机构编制管理机关提出协调意见,由机构编制管理机关报本级人民政府决定。第十一条 地方...
部门
化的
划分原则
答:
部门划分
应遵循的总
的原则
是分工与协作原则。具体原则有:1、力求维持最少部门;2、组织结构应具有灵活性;3、确保目标的实现;4、各部门任务的分配应平衡,避免忙闲不均;5、检查职务和业务
部门分
设。即检查人不应隶属于受检查的业务部门。
部门划分划分原则
答:
在组织结构设计中,有五项基本
原则
被广泛应用,以确保
部门划分的
合理性和效率。首先,是最少部门原理,强调的是部门数量应精简,以实现组织目标为首要目标。组织结构应尽可能避免冗余,每个部门都应有明确的职责和功能。其次,是弹性原理,部门划分应具备灵活性,能够随着业务需求的变化而调整。临时性部门或...
部门划分的原则
有哪些
答:
部门划分的原则如下:具体内容:
确保目标实现
:如在生产企业中,除生产部门外,销售、财务、人事、计划部门都是确保企业目标实现所必需的。力求部门数量最少:企业组织机构要求精干高效,部门必须力求最少,但这是以有效地实现企业目标为前提的。部门设置应有灵活性:划分部门应按业务的需要,并根据实际情况的...
部门划分
应遵循什么
原则
?
答:
1,力求维持最少的原则,2,组织结构应具有弹性的原则,3,
确保目标实现的原则
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