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部门划分原则
部门划分
的
原则
有哪些?
答:
部门划分应遵循以下原则:1.确保目标实现
。如在生产企业中,除生产部门外,销售、财务、人事、计划部门都是确保企业目标实现所必需的。2.力求部门数量最少。企业组织机构要求精干高效,部门必须力求最少,但这是以有效地实现企业目标为前提的。3.部门设置应有灵活性。划分部门应按业务的需要,并根据实际...
部门划分
的
原则
答:
第十条 地方各级人民政府行政机构职责相同或者相近的,原则上由一个行政机构承担
。行政机构之间对职责划分有异议的,应当主动协商解决。协商一致的,报本级人民政府机构编制管理机关备案;协商不一致的,应当提请本级人民政府机构编制管理机关提出协调意见,由机构编制管理机关报本级人民政府决定。第十一条 地方各...
部门划分
的
原则
包括
答:
部门划分的原则:
(1)精简原则
精简,就是要力求维持最少的部门。组织结构是由管理层次、部门结合而成的。组织结构要求精简,部门必须力求最少,但这是以有效地实现组织目标为前提的。(2)弹性原则 组织结构应具有弹性。划分部门应随业务的需要而增减。在一定时期划分的部门并不是永久性的,其增设和撤销应随...
划分部门
法的
原则
答:
划分部门法的原则介绍如下:1. 功能相近原则划分部门时
,应根据职能的相似性将工作内容相近的人员归为一部门。这样可以提高工作效率,使得专业人士集中在一起,共同解决相关问题。2. 协调配合原则划分部门时,应考虑各部门之间的协调配合关系。不同部门之间的工作内容有一定的联系和依赖性,需要相互配合,确...
部门划分
的
原则
有哪些
答:
部门划分的原则如下:具体内容:
确保目标实现:如在生产企业中,除生产部门外,销售、财务、人事、计划部门都是确保企业目标实现所必需的
。力求部门数量最少:企业组织机构要求精干高效,部门必须力求最少,但这是以有效地实现企业目标为前提的。部门设置应有灵活性:划分部门应按业务的需要,并根据实际情况的...
部门划分
的
原则
答:
原则
如下:1、“职能分工原则”和“地域分工原则”。2、“层次分工原则”和“行业类型分工原则”。
试述管理组织
部门划分
应遵循的
原则
。
答:
3.按职能划分 这种方法是根据生产专业化
原则
,以工作或任务的性质为基础来
划分部门
的。这些部门被分为基本的职能部门和派生的职能部门。基本的职能部门处于组织机构的首要一级,当基本的职能部门的主管人员感到管理幅度太大,影响到管理效率时,就可将本部门任务细分,从而建立派生的职能部门。这种划分方法...
划分
法律
部门
的
原则
有哪些?
答:
1、客观
原则
:划分法律部门不是主观任意进行的,有相对稳定的客观依据,这就是社会关系。2、合目的性原则:划分法律部门的目的在于帮助人们了解和掌握本国现行法律,合目的性原则是
划分部门
法时首先应当坚持的原则。3、适当平衡原则:划分法律部门时应当注意在各种法律部门之间保持适当的平衡,各法律部门所...
部门
化的
划分原则
答:
部门划分
应遵循的总的
原则
是分工与协作原则。具体原则有:1、力求维持最少部门;2、组织结构应具有灵活性;3、确保目标的实现;4、各部门任务的分配应平衡,避免忙闲不均;5、检查职务和业务部门分设。即检查人不应隶属于受检查的业务部门。
组织
部门
化的基本
原则
,有哪些?
答:
1、因事设职和因人设职相结合的
原则
为了保证组织目标的实现,必须将组织活动落实到每一个具体的
部门
和岗位上去,确保“事事有人做”。另外,组织中的每一项活动终归要由人去完成,组织部门设计就必须考虑人员的配置情况,使得人尽其用。2、分工与协作相结合的原则 分工与协作是社会化大生产的必然结果...
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