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高层部门划分的原则
部门划分的原则
有哪些?
答:
部门划分应遵循以下原则:1.确保目标实现
。如在生产企业中,除生产部门外,销售、财务、人事、计划部门都是确保企业目标实现所必需的。2.力求部门数量最少。企业组织机构要求精干高效,部门必须力求最少,但这是以有效地实现企业目标为前提的。3.
部门设置应有灵活性
。划分部门应按业务的需要,并根据实际...
部门划分
最普遍采用的方法
答:
部门划分的原则包括:1. 最少部门原则:旨在保持组织结构简洁
,部门数量尽量少,同时确保组织目标的有效实现。2.
弹性原则
:部门划分应根据业务需求灵活调整。部门设立和撤销应依据实际业务工作需要,同时可设立临时部门或工作组以应对特定问题。3.
目标实现原则
:确保所有必要职能的存在,以保障组织目标的达...
企业区分部门设立
部门的
依据
答:
一般来说,企业划分部门,应按照以下原则进行:
一、最少部门原则 指组织结构中的部门力求量少而精简,这是以有效地实现组织目标为前提的
。 二、
弹性原则
指
划分部门应随业务的需要而增减
。在一定时期划分的部门,没有永久性的概念,其增设和撤销应随业务工作而定。组织也可以设立临时部门或工作组...
部门划分的原则
包括
答:
部门划分的原则包括精简原则、弹性原则、目标实现原则、任务平衡原则、监督与执行的部门分立原则
。具体内容如下:1、精简原则 精简,就是要力求维持最少的部门。组织结构是由管理层次、部门结合而成的。组织结构要求精简,部门必须力求最少,但这是以有效地实现组织目标为前提的。2、弹性原则 组织结构应具有...
部门划分的原则
有哪些
答:
部门划分的原则主要包括以下几点:
一、战略导向原则
划分部门时应充分考虑公司的战略目标和发展方向,确保部门设置与实现公司战略相契合。二、
职责明确原则
每个部门应有明确的职责和业务范围,避免职责重叠和交叉,确保公司内部工作的协调与效率。三、
专业分工原则
根据工作内容和业务性质的不同,合理划分部门...
部门划分的原则
有哪些
答:
部门划分的原则如下:具体内容:
确保目标实现
:如在生产企业中,除生产部门外,销售、财务、人事、计划部门都是确保企业目标实现所必需的。力求部门数量最少:企业组织机构要求精干高效,部门必须力求最少,但这是以有效地实现企业目标为前提的。
部门设置应有灵活性
:划分部门应按业务的需要,并根据实际情况的...
划分部门
法
的原则
答:
划分部门法
的原则
介绍如下:1. 功能相近
原则划分部门
时,应根据职能的相似性将工作内容相近的人员归为一部门。这样可以提高工作效率,使得专业人士集中在一起,共同解决相关问题。2. 协调配合原则划分部门时,应考虑各部门之间的协调配合关系。不同部门之间的工作内容有一定的联系和依赖性,需要相互配合,...
部门划分的原则
答:
原则
如下:1、“职能分工原则”和“地域分工原则”。2、“层次分工原则”和“行业类型分工原则”。
部门划分的原则
答:
第十条 地方各级人民政府行政机构职责相同或者相近的,
原则
上由一个行政机构承担。行政机构之间对职责
划分
有异议的,应当主动协商解决。协商一致的,报本级人民政府机构编制管理机关备案;协商不一致的,应当提请本级人民政府机构编制管理机关提出协调意见,由机构编制管理机关报本级人民政府决定。第十一条 地方...
部门划分
应遵循什么
原则
?
答:
1,力求维持最少的原则,2,组织结构应具有弹性的原则,3,
确保目标实现的原则
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