22问答网
所有问题
当前搜索:
经济补偿可以多给么
裁员时给与员工的
经济补偿
金是不是越多越好?
答:
那当然了,本来裁员就是在辞退工作人员,那么很可能这些被辞退的人短时间内找不到工作,那么在
经济补偿
金上
多给
一些是应该的
解除劳动合同
经济补偿
金多支付
可以吗
答:
解除劳动合同经济补偿金,
用人单位愿意多支付是可以的
。解除劳动合同,其赔偿通常有如下情况:1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合...
给多了
经济补偿
金有什么风险
答:
答:没有风险。
经济补偿
金是按照政策规定,赔补双方协商达成的一致约定,赔偿多寡只要是双方认可的真实意愿表达受法律保护。如果是一方隐瞒、伪造、胁迫式采取不正当手段取得的不当得利,受损一方可予以追索。涉嫌犯罪的可追究法律责任。
什么情况
可以
申请双倍
经济赔偿
金
答:
若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给12个月的经济补偿金
。 4、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的。 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支...
经济补偿
金
可以
超过十二个月工资吗,怎么算补
答:
经济补偿金可以超过十二个月工资吗,怎么算补 劳动合同法规定,
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,即最多12个月工资作为补偿金
。协商解除劳动合同经济补偿金可以超过十二个月工资吗 只要劳动者在本单位的连续工龄有12年以上,用人单位方提出协商解除劳动合同,且劳动者离职前12个月的平均工资没...
经济补偿
金有上限吗?
答:
那么
经济补偿
便依照《劳动合同法》第四十七条第一款的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。参考资料 中国人大网.中国人大网[引用时间2018-4-26]
经济补偿
金最
多可以
补几个月
视频时间 00:00
解除劳动合同最高
赔偿
多少个月
答:
一、用人单位解除合同最高赔偿标准
可以
赔多少个月?1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿
金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤,不能...
有什么特殊情况
可以
要求公司
多补偿
的
答:
无十二个月的限制。 2.劳动者不
能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,支付
经济补偿
金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人不能就变更劳动合同达成协议的,支付经济...
关于
经济补偿
金问题
视频时间 00:29
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
经济补偿金可以多给吗
给员工的经济补偿怎么入账
公司不给经济补偿金怎么办
经济补偿什么时候给钱
单位关闭怎么给员工相应的经济补偿
辞退要给经济补偿吗
用人单位不给经济补偿
年假怎样给经济补偿
经济补偿金必须给吗