22问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位不给经济补偿
离职
补偿
协议签了钱一直
不给
答:
法律分析:经济补偿金应当在办理工作交接时支付,拖延不给可以申请劳动争议仲裁
。用人单位不支付约定的赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协...
劳动法不支付
经济补偿
金的情形有什么
答:
法律分析:1.劳动者主动提出解除劳动合同 或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金
。2.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。3.
由于劳动者的过失
,根据《劳动法》第39条所述,用人单位可以单方解除劳动...
公司裁员
不给补偿
金怎么办
答:
法律分析:用人单位进行裁员的,应向劳动者支付经济补偿,用人单位未支付经济补偿的,
劳动者可以向当地劳动行政部门投诉、举报
。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因为裁员而解除劳动合同的,用人单位应当向劳...
在法律上离职后
不给
劳动者
经济补偿
怎么办?
答:
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿
,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。
因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿
,劳动者可以...
用人单位
有权不支付劳动者的
经济补偿
金吗?
答:
《劳动合同法》第八十五条规定
用人单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金《工资支付暂行规定》第七条规定工资至少...
可以
不给单位
辞退员工的
补偿
金吗?
答:
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、公司辞退员工补偿金的计算方法:1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,...
经营不善如何辞退员工
不给经济赔偿金
答:
一、经营不善如何辞退员工
不给经济赔偿金
不可以不赔偿,根据《劳动合同法》第46条规定,
用人单位
按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
用人单位
辞退员工
不给补偿
可以吗?
答:
用人单位辞退员工
不给
补偿是可以的,但是是需要符合法定的条件的。用人单位在种情形下,解除或者终止劳动合同时,需要支付一定
经济补偿
或赔偿。这些规定都是强制性规定,
用人单位不
得违反。否则,将承担相应的法律后果。 但是,在下列10种情形中,即便用人单位辞退劳动者,也无须支付经济补偿金或赔偿金。第...
用人单位
可以不支付劳动者
经济补偿
金的情况有
答:
法律分析:
用人单位
可以不支付劳动者
经济补偿
金的情况有:双方协商一致解除劳动合同的,不需要支付;无过失性解除劳动合同的并且提前三十日以书面形式通知劳动者的,不需要支付;劳动者存在法律规定过错,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响拒不改正的,不需要支付。法律...
劳动者辞职
用人单位不给经济补偿
怎么办?
答:
在这种情况下,你是无权要求
用人单位给
你
经济补偿
的。但如果单位存在如下《劳动合同法》第三十八条规定几种情形,且你以此为由提出解除劳动合同,就不仅不需要提前三十天提出,而且还有权根据《劳动合同法》第四十六条的规定要求单位支付经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
用人单位给经济补偿金的情形
用人单位不必向劳动者支付经济补偿
用人单位经济补偿标准
用工单位解除劳动合同经济补偿
被用人单位辞退有补偿吗
用人单位辞退员工补偿标准
用人单位解雇员工有什么补偿
不给经济补偿金
经济补偿可以多给么