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经济补偿金可以多给吗
裁员时给与员工的
经济补偿金
是不是越多越好?
答:
那当然了,本来裁员就是在辞退工作人员,那么很可能这些被辞退的人短时间内找不到工作,那么在
经济补偿金
上
多给
一些是应该的
给多了
经济补偿金
有什么风险
答:
答:没有风险。
经济补偿金
是按照政策规定,赔补双方协商达成的一致约定,赔偿多寡只要是双方认可的真实意愿表达受法律保护。如果是一方隐瞒、伪造、胁迫式采取不正当手段取得的不当得利,受损一方可予以追索。涉嫌犯罪的可追究法律责任。
解除劳动合同
经济补偿金多
支付
可以吗
答:
解除劳动合同经济补偿金,
用人单位愿意多支付是可以的
。解除劳动合同,其赔偿通常有如下情况:1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合...
用人单位愿意多支付
经济补偿金
行不行
答:
当然可以
,这个可以超出标准之外,只要单位愿意。赔偿金与经济补偿金不是一个概念。经济补偿金具有法定性,与员工在企业的工作年限有关。赔偿金具有惩罚性,是对用人单位违法行为的惩罚。因此,赔偿金不等于经济补偿金。依据《劳动合同法》48条的规定,赔偿金与经济补偿金是一种替代关系,而不是重叠关系。...
单位辞退员工
补偿
最
多能
补几个月?
答:
而
经济补偿金
则是按照劳动者在本单位的工作年限确定,一般工作满一年支付一个月工资的补偿金,但支付的经济补偿金最多不能超过12个月。也就意味着无故辞退劳动者的
赔偿金
最多也就是24个月的本人工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
...
经济补偿金
最多补几个月
答:
经济补偿金
会按照工作年限进行补偿,特殊情况下,最
多补偿
12个月。劳动者的工资没有达到限额的,不会有补偿年限的限制,用人单位会按照实际年限进行补偿,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,最高只能补偿12个月。《中华人民共和国劳动合同法...
劳动法
经济补偿金
规定是什么?最
多可以
多少金额?
答:
根据《劳动合同法》的规定,劳动者实际月工资高于用人单位所在地区公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准(一个月工资标准)按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资...
连续工龄15年以上,在解除劳动合同时,
经济补偿
有上限吗?
答:
员工获得的
经济补偿金
数额肯定是有限度的,不可能支付特别多的经济补偿金。不过支付经济补偿金的年限,如果满足员工月工资高于上一年度当地职工月平均工资的3倍,最多支付12年,否则,员工工作多少年,就要支付多少年的经济补偿金,如果在北京工作,最
多可以
拿到1476090元的经济补偿金!
公司违约解除劳动合同
经济补偿金给
多少
答:
而
经济补偿金
又该如何计算呢?下面就由我来和大家一起来看看吧!根据《劳动合同法》中的第四十七条相关规定:1.经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限进行计算,每满一年则在违约解约时多支付一个月的工资的标准向有关的劳动者进行支付。2.凡是六个月以上且不满一年的情形的,按照一年进行计算。3.凡是...
经济补偿金
最多补几个月
视频时间 01:44
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