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经济补偿金计算实例
怎样用excel公式
计算经济补偿金
答:
首先,我们需要确定经济补偿金的计算公式。在中国,
经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定
。具体的公式可能是:经济补偿金 = 工作年限 x 月工资。然后,在Excel中,我们可以用相应的单元格来代表工作年限和月工资。例如,我们可以将工作年限放在A列,月工资放在B列,那么经济补偿金...
经济补偿金
如何
计算
举例说明
答:
经济补偿金是按劳动者在用人单位的工作年限来计算的,
劳动者在单位的工作年限每满一年,则补偿一月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,单位需要补偿劳动者半月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
赔偿金
如何
计算
答:
用人单位依法解除劳动合同:协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
。其次还有因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)、客观变化经济补偿金=工作年限...
史上最详细的
经济补偿金
分段
计算
方法(简单易懂)
答:
举例来说,7位员工的
案例
显示,不同原因解除合同时,补偿金总额根据月工资(10000元或20000元)和当地社平工资(5000元)进行分段
计算
。对于月工资1万的,如赵某,补偿总额为90000元;而对于月工资2万的,如钱某,总额为210000元,这包括代通知金。计算方法
经济补偿金
具体如下:- 未提前通知:代通...
经济补偿金
的
计算
题?
答:
选C经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满1年支付1个月的工资标准向劳动者支付
。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿。赵某应得的补偿金的数额为5000元×5.5=27500(元)。
合同期内企业辞退员工
补偿金
怎么算
答:
1.协商解除
经济补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5.经济裁员经济...
解除劳动合同
经济补偿金
如何
计算
答:
解除劳动合同
经济补偿金
如何
计算
这个问题要分情况解答 1、协商解除 经济补偿金 =工作年限×月 工资 (超过12年的,按12年算) 2、因病或非因 工伤 解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,...
解除合同的
经济补偿金
以及额外
补偿金计算
(
案例
分析)
答:
《劳动合同法实施条例》规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了
赔偿金
的,不再支付经济补偿。 这意味着老张可以选择恢复劳动关系,或者得到5000×5×2=50000元的赔偿金。 2.什么情况下
经济补偿金
不需分段
计算
? 【
案例
】小李2007年12月到某工厂工作,月工资性收入为...
经济补偿金
个税
计算
答:
经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
经济补偿金计算
方法:(一)法律依据 《劳动合同法》第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
经济补偿金
如何
计算
答:
经济补偿金
应以劳动者实际月工资为基准,以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来
计算
;若劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。这里的“工资”不仅包括基本工资,还应包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体规定为:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
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