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给已离职人员发工资
富士康派遣工正常
离职工资
什么时候发?
答:
对于富士康派遣工的正常
离职工资发放
问题,有明确的处理方式。如果是由富士康直接开除,离职手续完成后,工资通常会立即进行结算;如果是合同到期,一般会在离职后的一周内到账。法律要求,在办理离职手续当天(地区差异可能导致最多三天),企业必须清偿相关费用并提供离职证明。若公司未能履行义务,
员工
可以...
员工
主动
离职工资
怎么发
答:
一、如果
员工
主动
离职工资
怎么算? 如果员工主动离职工资需要按照员工实际享有的权利来发放,单位不的擅自扣除或者不予发放。主动离职工资结算的规定办完所有的离职手续之后,用人单位会
发放工资
的,但从现实生活当中看,一般当天离职当天发放工资的可能性不大,毕竟用人单位需要进行一个工资的结算,所以这段时间还...
我在一家公司
离职
了两年多,还有
发工资
的记录是怎么回事?
答:
第四,也有极小几率属于公司实际上继续发放了
离职员工
的工资,却未及时通知员工。这种情况下,员工应积极联系公司,了解具体
工资发放
详情。如果确属公司的错误,可以与公司协商以确定
已发工资
的归属和后续处理方法。无论是上述哪种情况,收到离职两年后的工资记录,这都不属于个人正常情况。其中有可能存在公司误...
财务负责做
工资
的
人员
,
给离职员工
多发了工资,员工不退回来怎么处理?单 ...
答:
财务负责做
工资
的
人员给离职员工
多发了工资,而员工不予退还,单位应该先与员工进行沟通和协商解决。如果员工没有合理的解释或者拒绝退回多发的工资,则可以采取法律手段来解决这个问题。在处理这个问题时,如果财务负责做工资的人员存在过错,单位可能要对其承担相应的责任。另外,领导也需要承担一定的责任,...
已经离职
了,要等交接人来交接完后才
发工资
合理吗?
答:
已经离职
了,要等交接人来交接完后才
发工资
是合理的,用人单位应当在劳动者辞职到期以后,结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。辞职的流程是:1、
员工
原则上应提前30天将书面《...
离职
了可是原公司还给我银行卡
发工资
,该怎么办?
答:
首先判断这个
工资
是否是上个月工资,如果
已经
全部结清,那么说明是公司财务误发给你的,你可以联系公司退回,因为后期公司发现账对不上也会查到的。
离职
了可是原公司还给我银行卡
发工资
,该怎么办?
答:
拿的
工资
还是上个月的,也就是说要到下个月才能拿到
离职
当月的工资。另外企业如果有一些季度奖或者半年度奖之类的延后结算的奖金,也有可能在你离职后
发放
,当然如果是公司的人事搞错了,嗯,没有把你的离职信息给输入,而正常发的工资的话,也可以及时通知公司,毕竟做人做事还是要以诚信为本 ...
离职人员
工资不
发工资
怎么办
答:
1.先找到单位人事部门和财务部门,持
离职
证明文件要求
发放
应发而未发的
工资
。2.若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果,如不服仲裁结果,可...
离职
一个月后还收到公司发给我的
工资
,前提是
已经
结清工资要不要还回去...
答:
我怔怔看见前企业的
工资
卡上短信提示到账工资3889块,内心有点儿五味杂陈。生产技术部有一位
职工辞职
期满,而生产文员并没有把他档案文件办齐,正中间有脱轨,造成财务部未知真实情况,高发了该职工一个月的基本上工资2220元,具体该职工早就辞职一个月。之后通过财务部汇总计算才发现该
职工已离职
。生产...
离职
了公司还
发工资
怎么办
答:
法律分析:
离职
了还
发工资
,这属于不当得利,应向公司返还。法律依据:《工资支付暂行条例》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
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