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给已离职人员发工资
工资
错发给
离职
的
人
如何追回
答:
四、预防措施 为了避免类似问题的发生,应该加强
工资发放
的审核和管理,确保工资发放的准确性和及时性。同时,在
员工离职
时应该进行离职交接手续,确保所有相关事宜都得到妥善处理。综上所述:如果发现工资错发给
已经离职
的人员,应该及时采取措施追回。首先应该与
离职员工
取得联系并协商解决方案,如果协商无果...
公司
离职
了,还给我
发工资
吗?
答:
这笔工资是自己所赚取的辛苦费,这是理所应当的收入,并不是不当收入,所以自己应该欣然接受。
辞职
在任何地方都会出现,所以公司
已经
屡见不鲜,面对
员工
的
离职
自己会如约支付属于他们的工资,这样才会受到更多的支持和尊重。公司肯定不会无缘无故给自己
发工资
,他们不是慈善事业,所以会对为一个员工负责...
离职人员工资发放
规定 标准
答:
二、
员工离职
手续如何办理 第一、离职管理 派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工作,不得先行离职。1、
离职员工
必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算
工资
并办理正式离职...
富士康
离职人员
什么时候
发工资
答:
按照相关规定,无论什么情况,富士康
离职人员
应当在三个工作日之内
发工资
。深圳
员工工资
支付条例相关规定,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。员工...
离职人员工资
是否应该下个月
发放
答:
不是。劳动者依法解除合同,用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中,公司处于财务方面的便利,
辞职
所在当月工资,公司通常在规定
工资发放
日发放。就是说,在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与...
财务负责做
工资
的
人员
,
给离职员工
多发了工资,员工不退回来怎么处理?单 ...
答:
财务负责做
工资
的
人员给离职员工
多发了工资,而员工不予退还,单位应该先与员工进行沟通和协商解决。如果员工没有合理的解释或者拒绝退回多发的工资,则可以采取法律手段来解决这个问题。在处理这个问题时,如果财务负责做工资的人员存在过错,单位可能要对其承担相应的责任。另外,领导也需要承担一定的责任,...
员工离职
,
工资已发放
,但没签字,怎么做账务处理?
答:
员工离职
,
工资已发放
,如果是银行代发,签不签字都无所谓,如果是私户转账,可以让对方发个收据照片,然后按正常手续做账即可
...财务没审核出来,把
工资
错打给一个
已经离职人员
的卡上
答:
你应该承担主要责任。财务职责是按照批准的支出项目支出资金,对给谁多少或发给谁不应承担主要责任。对一个新人来说,此类事情在所难免,不要过于着急。但要尽快与财务部门沟通,纠正错误,否则将来出现问题还是要找你的!
对于
离职员工
的
工资
计算方法?
答:
也有企业是使用 “
工资
=
月薪
÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致,而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议,如果遇到有员工月初
辞职
的,企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还
给员工
呢?四、关于加班工资算法 加班工资的计算较...
公司规定
离职人员工资发放
和在职员工一致,下个月发上个月的工资。合法...
答:
合法,劳动合同法及其他法律法规没有规定这一点。
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