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给已离职人员发工资
离职员工工资发放
规定
答:
法律分析:1、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资
。2、各地有规定的,依其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条...
办理
离职
手续后
工资
怎么发
答:
法律分析:用人单位应将工资支付给劳动者本人
。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、...
离职人员工资发放
规定
答:
离职人员工资发放规定为,
辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放
。按照法律规定,辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。也就是说,当事人在职的时候工资发方日期,辞职当月...
离职人员工资发放
规定
答:
离职人员工资发放规定一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬
。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在员工离职时结清。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
...
离职人员工资发放
时间规定
答:
为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理;
2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资
;3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出;4、找...
财务把
工资
打
给已经离职
的
人
怎么办
答:
法律分析:财务给公司
员工发
多了
工资
,员工早已
离职
,通常是到账错误发生的人员承担责任,如果金额重大,用人单位可以向劳动者进行追讨。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的...
离职员工
提早
发工资
的会计分录怎么做?如何做账?
答:
工资发放
借:应付
职工
薪酬8000 贷:其他应收款—社会保险费用840 其他应收款—公积金960 应交税费—应交个人所得税36 银行存款6164 缴纳社保 借:其他费用—社会保险费用840 其他应收款—公积金960 应交税费—应交个人所得税36 贷:银行存款1836 案例2:乙公司小李由于身体原因申请
离职
,小李每个月的...
离职人员工资发放
规定
答:
离职职工
根据不同情况享受不同的待遇。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付
工资
等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。三是向用人单位提出申请,...
公司给
离职员工
多
发工资
怎么办
视频时间 01:00
离职人员工资发放
规定
答:
离职员工工资发放
规定:
员工离职
应提前30日向用人单位提出申请,双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
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