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绩效工资比例
基本工资和
绩效工资比例
规定
答:
法律分析:稳定或者稳定发展的企业,
一般可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%
;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层...
绩效工资
占
工资比例
答:
绩效工资占工资比例如下:1、
国有企业,在国有企业中,绩效工资占全年工资的比例一般在10%左右
,不同的职位和部门可能会有所不同;2、民营企业,在民营企业中,绩效工资占全年工资的比例一般在10%-20%之间,但也有一些企业将绩效工资占工资比例设置为30%以上;3、外资企业,在外资企业中,绩效工资占...
绩效
占
工资比例
合法
答:
法律分析:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%
;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员:基本...
3500的
工资
一般
绩效
有多少
答:
1. 工资为3500元时,一般绩效工资大约为300元。
2. 计算绩效工资占基本工资比例的公式为:绩效工资 = (绩效金额 / 基本工资) × 100%
。3. 以300元绩效金额为例,绩效工资占比计算如下:300 / 3500 × 100% ≈ 8.57%。4. 因此,绩效部分大约占基本工资的8.57%。
绩效工资
占
工资比例
答:
绩效工资占工资是比例百分之20到60
。绩效工资占工资比例的具体情况会因职位、公司政策等因素而有所不同,普通员工的绩效工资比例为百分之20,中基层管理的比例为百分之30到40,而高层管理的比例为百分之40到60。绩效工资是一种薪酬制度,也称为绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的...
绩效工资
占
工资比例
答:
【法律分析】:
绩效工资
也就是我们所说的多劳多得,是靠自己多付出的努力得来的。首先,国家律法里对基本工资和绩效工资的
比例
是没有硬性规定的,这之中的比例可以由单位自己调整。但基本工资不得低于当地最低工资标准。稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照普通员工的基本工资和绩效奖金从比例为八比二...
绩效
一般是基本
工资
的多少
答:
法律分析:
绩效工资
的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等.而奖金一般无权重
比例
限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 ...
绩效工资
占
工资比例
答:
绩效工资占工资比例是:普通员工比例为20%,中基层管理比例为30%~40%,高层管理比例为40%~60%。从薪酬体系设计的角度来看,会根据不同的职务层级来区分,比如普通员工、中层管理、高层管理,具体的比重没有一个定论,业界通用的固定工资与
绩效工资比例
会在4:6~8:2之间。比如某公司固定工资与绩效工资...
绩效工资
占
工资比例
规定
答:
法律分析:一般企业占
工资
总数的20%-30%太少
绩效
不明显,太多又会给员工带来不满情绪和心理压力,也会视行业很工作有不同的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动...
绩效工资
一般能拿多少
答:
绩效工资
一般能拿多少,这个问题的答案因公司、行业、职位和个人表现等多种因素而异,无法给出一个具体的数字。首先,不同的公司对于绩效工资的设定有着不同的标准和方式。有些公司可能将绩效工资作为员工总薪酬的一部分,按照一定的
比例
进行分配,如10%、20%等。而有些公司则可能根据员工的个人绩效表现...
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