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苏州休息病假最低工资多少
苏州最低病假
标准
答:
1、苏州的病假工资不低于当地最低工资的80%
。2、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年...
苏州市
劳动法规员工
病假工资
的百分比是
多少最低
发放下限最多发多久
答:
病假的工资,是按照当地最低工资标准的一定比例来计算的,
但是单位支付给职工的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%
。至于具体的比例则由单位依法确定。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条 《关...
苏州病假工资
发放标准2022
答:
病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,
不低于当地最低工资的80%
。具体规定:一.职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:1.
连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
;2.连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;3.连续工龄满20年不满30年的,按本人工资...
苏州病假工资
发放标准
答:
按以上原则计算的病假工资基数,
均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)
。法律、法规另有规定的,从其规定。三、连续病假工资的计算系数1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;...
苏州市
劳动法
病假工资
规定及病假工资计算基数方法是什么
答:
职工患病,在医疗期内停工治疗期间,
每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%
。 职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业可以...
苏州病假工资最低
标准如何计算
答:
”虽说
病假工资
不受
最低工资
标准保护,但国家也有相关规定,不能低于最低工资标准的80%。因此,公司支付的病假工资符合上述规定,就没有错;若达不到上述标准,职工则应该向公司提出补差要求。二、最低工资标准由谁确定根据《劳动法》第49条的规定:确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:1、劳动者...
苏州病假工资
怎么算
答:
病假工资不得低于当地最低工资标准的80%
。全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位授予战斗英雄或曾荣立一等功,并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。 《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
苏州病假工资
发放标准2022
答:
在医疗期内停工治疗期间,
每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%
。总结
连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
;连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。 法律依据:《...
苏州病假最低工资
是
多少
答:
你好,依据劳动法算:3000元/21.75天*80%=110.3元每天。而按当地
最低
标准为1680/21.75天*0.8=61.79元。以上为当地
病假工资
全部,不应低于当地最低基本日薪80%算。其它请依据当地法律规定。
昆山
病假工资
发放标准2022
答:
此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的
最低工资
标准 2.计算系数按照以下方式确定: (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病
休
假工资: 1连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计...
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