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被单位劝退怎么谈赔偿
公司
劝退
员工
怎么赔偿
答:
法律分析:公司
劝退
员工的,应当提起三十日以书面形式通知员工,除需额外支付一个月工资外,按应按照职工在本
单位
的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
补偿
,工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和...
公司
劝退
员工
怎么赔偿
答:
法律分析:公司
劝退
员工的,应当提起三十日以书面形式通知员工,除需额外支付一个月工资外,按应按照职工在本
单位
的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
补偿
,工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和...
被公司
劝退补偿
标准
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、用人单位违反本法规定解除或者终止...
被单位劝退怎么谈赔偿
答:
劳动者无过错被公司
劝退
的,是有经济
补偿
的。经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于符合劳动合同法规定的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人还需要额外...
被公司
劝退补偿
标准
答:
公司
劝退
员工要按照经济
补偿
的双倍标准向员工补偿,经济补偿按员工在公司工作的年限计算,每满一年支付两个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者...
公司
劝退
员工
怎么赔偿
几个月工资
答:
公司
劝退
员工的
赔偿
,需视情况而定:1、如果员工没有违反公司规章制度或者违法情形的话,公司劝退员工可按照劳动者在
单位
的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济
补偿
,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资;2、如果是变相劝退的话,属于违法解除劳动合同,按上述标准双倍...
员工被
劝退
不肯离职要
赔偿
答:
法律主观:公司“
劝退
”员工,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》的规定,有两种情况需要支付经济
补偿金
:1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本
单位
工作年限,在解除或者终止劳动合同时...
被公司
劝退
有
补偿
吗
答:
一、公司
劝退
员工
怎么补偿
的?公司劝退员工的
赔偿
:被公司劝退,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、用人单位可以解除劳动合同的情形有...
单位劝退
员工
怎么赔偿
答:
被单位劝退谈赔偿
的方式如下:可以要求公司支付您经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。其他资料 经济补偿按...
公司要
劝退
你
如何
应对
答:
不支付
补偿金
的话,公司违法,可以收集公司辞退的证据,比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果公司不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大队投诉处理;2、拒绝“
劝退
”,也就是说,如果用人
单位
违反规定解除或者终止劳动合同,可以要求继续履行劳动合同的...
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