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被辞退不满半年补偿多少
入职未
满半年被辞退
应该有哪些
补偿
答:
入职不到半年,
经济补偿金为按照半个月工资发放
。如果公司是属于违法解除,那么还需要向员工支付赔偿金,入职不到半年,赔偿金则为一个月工资。如果辞退原因是劳动者有过错,比如劳动者严重违规,严重失职,被追究刑事责任,那么单位不需要向员工赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 ...
未
满半年被辞退
员工如何
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济...
入职
半年被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:如果单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条条、第四十一条第一款的规定解除劳动合同,单位应当支付补偿金,不满半年支付半个月工资,
超过半年支付一个月工资
。如果单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金
(经济补偿的二倍)
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
工作
不满半年被辞退
怎么算
补偿
答:
法律分析:根据辞退的原因不同,
单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的
。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五...
工作
不满半年被辞退
怎么算
补偿
答:
工作不满半年被辞退按一年计算赔付半个月工资的经济补偿
。被辞退具体情况根据相关法律规定:1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿;2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿...
未
满半年被辞退
员工如何
赔偿
答:
一、未
满半年被辞退
员工如何
赔偿
1、未满半年被辞退员工的赔偿标准如下:(1)劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、法律依据:《中华人民...
工作
不满半年被辞退
怎么算
补偿
答:
一、工作
不满半年被辞退
怎么算
补偿
1、劳动者入职半年被辞退的补偿,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体如下:(1)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿,经济补偿为一个月的工资;(2)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;(3)因劳动者存在过错而辞退...
员工
被辞退
工资怎么
补偿
?
答:
员工被辞退工资的补偿,一般会按照劳动者每工作一年支付一个月的工资作为补偿,而对于不满一年但满了半年以上的,
也会按一个月工资来进行支付
,而不满半年的就会按半个月的工资来进行支付。 一、员工被辞退工资怎么补偿?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定...
工作
不满半年被辞退
,请问
赔偿
金是怎么算的
答:
工作不满半年被辞退,请问赔偿金是怎么算的 如果是违法解除劳动合同的话,赔偿金是经济补偿金的两倍,入职不满半年的经济补偿金是半个月工资,
赔偿金就是一个月工资
,另外如果没有提前一个月通知的话,还可以主张相当于一个月工资的代通知金。求采纳! 用人单位应当赔偿劳动者一个月的工资。 如果劳动者不存在劳动合同...
入职
半年被公司辞退赔偿多少
答:
工作半年以上被辞退赔偿一个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》规定,员工在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,...
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