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被辞退合同没到期赔多少
合同没到期开除
员工怎么
赔偿
答:
合同没到期开除员工赔偿具体如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳规定的经济补偿标准的二倍...
劳动
合同没到期被辞退
怎么
赔偿多少
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
劳务工
合同没到期被辞退
有哪些补偿
答:
4、赔偿金:如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者还可以要求支付赔偿金,
赔偿金的数额一般为劳动者一个月工资的两倍
;5、
工资支付
:对于劳动者在通知期间正常工作的,用人单位应支付正常工资。如果用人单位未提前通知,还应支付相应的工资赔偿金。综上所述,劳务工在合同未到期被辞退时,用工单位应依法支...
劳动
合同没到期被辞退
怎么
赔偿
答:
1. 如果用人单位在劳动合同未到期时违法解除或终止劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,
应支付给劳动者两倍的经济补偿金
。2. 《劳动合同法》规定,订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,并且双方应履行合同中约定的义务。3. 劳动合同应当以书面形式订立。如果已...
劳动
合同未到期被辞退
单位怎么
赔偿
答:
1、
合同没
有
到期公司辞退赔偿
一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资。根据相关法律规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动
合同没到期被辞退
怎么
赔偿
答:
劳动合同没到期被辞退公司应支付2倍
经济补偿
金数额的赔偿金。根据查询律图网显示,用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金;公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月...
合同没到期
被
公司辞退
了有什么
赔偿
答:
法律分析:合同没到期被辞退的,如果是用人单位违法辞退的,应当按照
经济补偿
金的二倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一...
和单位签了3年的
合同未到期
,
被辞退
应当补偿我几个月的工资
答:
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,...
劳动
合同没到期被辞退
怎么
赔偿
答:
劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同没到期辞退
员工补偿标准
答:
2、
辞退
无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因
公司
原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序。4、注意辞退员工有无法定的
不
得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关规定进行相应的合法
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条劳动...
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