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劳动合同期限未满被辞退
合同期未满被公司辞退
有何补偿
答:
具体为:劳动合同法规定:违法解除劳动合同的,企业要支付职工2倍的经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿当然,在合同尚未到期遭到辞退时,劳动者在与单位协商...
未到
合同期被辞退
怎么才能赔偿2n
答:
综上所述,
劳动期满被辞退可以要求赔偿,是劳动者合法权益
。【法律依据】:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
合同期没满被辞退
算违约么
答:
劳动合同期未满被辞退怎么赔偿的?
1、用人单位违约解除劳动合同,劳动者可以要求双倍的经济补偿作为赔偿金
。劳动合同未履行完毕的,
公司应当辞退并向劳动者支付经济补偿金
。经劳动与当事人协商解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金,...
合同未
到期单位
辞退
员工怎么补偿
答:
(一)合同未到期,依法解除
。根据我国立法,在合同尚未到期的情况下,劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,用人单位有权提前解除合同,无需支付任何经济补偿金,也无需提前通知。这些法定辞退情形主要包括:“(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职...
合同
还
没
到期
公司辞退
我怎么赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。有无补偿金和多少补偿金与自辞、
被辞
没有直接关系,关键问题要看...
合同未
到期单位
辞退
员工怎么补偿
答:
劳动合同
未到期
被辞退
,如果用人单位是违反劳动合同辞退员工的,应依照双倍的经济补偿金来支付赔偿。上述经济补偿金的算法则是员工在本单位的工作时间每满一年的,有一个月的工资,半年以上
不满
一年的,按一年计算;不满半年的,则可以获得半个月的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
我是临时工签了合同是22天现在
合同没
到期就被工厂
辞退
有赔偿吗?
答:
不过应该是在试用期,一般试用期是一到两个月,
辞退
应该给试用期工资。法律分析用人单位与
劳动
者签订
合同被
无故辞退的需要按照法律规定进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
未满
半年
被辞退
员工如何赔偿
答:
一、
未满
半年
被辞退
员工如何赔偿1、未满半年被辞退员工的赔偿标准如下:(1)
劳动合同期限
三个月以上
不满
一年的,试用
期不
得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、法律依据:《中华人民...
劳动合同没
到期突然
被辞退
如何补偿
答:
当劳动者有上述情况的时候,用人单位可以
辞退劳动
者,且不需要支付经济补偿金或者赔偿金。(二)用人单位需要赔偿 1、用人单位无故解除
合同
的,用人单位应当支付劳动者一定的经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算...
公司辞退
员工补偿标准2023
合同未
到期
答:
在规定的医疗期内的;,(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;,(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄
不
足五年的;,(六)法律、行政法规规定的其他情形。法律客观:《
劳动合同
法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...
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