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试岗期三天没有发
试岗3天没
工资合理吗
视频时间 01:14
试岗期三天没有
工资合法吗
答:
试岗期三天没有工资不合法
。根据相关法律的规定,劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系,对于自己辞职的情况,用工单位可以不给予经济补偿,但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这...
试岗三天不
给工资合法吗
答:
1、试岗3天没工资是不合理的
。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付出了劳动,即使只工作三天,用人单位也要按照双方约定的数额和方式来付给劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期...
试岗三天不
给工资合法吗
答:
【法律分析】:在一家公司试岗7天,公司不发工资是明显的违法行为。如果想要拿到工资可以通过如下途径或者方法拿到合法工资。
1、通过与公司的人力资源或者行政部门进行沟通
,告知该种行为属于违法行为,通过合情合理的申诉方式要回工资。2、也可以通过拨打劳动保障部门的12333电话举报该公司的违法行为,或者到当...
试用期试岗三天
培训不给工资
答:
法律分析:按照出勤天数累加日工资,做一天给一天工资,不发工资是违法的
。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年...
试岗期三天不
给工资怎么举报
答:
用人单位在
试岗期3天不
给工资的,可以到单位所在的劳动监察委举报投诉。用人单位在试岗期3天不给工资的,可以到单位所在的劳动监察委举报投诉,监察委核查相关事实之后,如果是真实的,会让用人单位在限期内支付工资;在有欠条的情况下,劳动者可以直接向法院申请支付令;劳动者也可以直接把该争议提交给...
试岗3天没有
工资合理吗
答:
一、
试岗3天没有
工资合理吗1、试岗3天没有工资不合理,三天
试岗期
无工资不合法。
试用期间
工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可以要求用人单位支付试用期的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一...
试岗三天不
给工资合法吗
答:
法律分析:用人单位向劳动者提出的试岗,也即试用,
试用期
应是包含在劳动合同期内的,用人单位必须按规定给劳动者发放工资,试岗
不发
工资的做法是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限...
试用期
前
三天没有
工资合法吗
答:
法律分析:
三天试岗期
无工资不合法。劳动者只要提供了劳动单位就要支付工资。如果单位不支付的,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人...
试岗三天不
给工资合法吗
答:
试工
期三天不
给工资是不合法的。劳动者在用人单位工作依法享受取得报酬的权利,用人单位应当支付实际工作天数的工资,并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十条 氏亮...
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