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试用期是正式员工吗
试用期
员工
属于正式员工吗
答:
法律分析:试用期员工是非正式员工
,没有同企业签订正式的劳动合同,与用人单位处于非正式劳动关系,正式员工签订正式的劳动合同,与用人单位处于正式劳动关系。在试用期间,主要是用人单位对劳动者是否合格进行考核,即为了得到满足需要的人力资源;正式员工的重点是劳动者的生产或经营活动,是为了更好的完成工...
试用期
员工
是正式员工吗
答:
法律分析:试用期和单位也是属于劳动关系,所以是正式员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人...
试用期
和
正式工
有什么区别
答:
法律分析:
一、主体间劳动关系不同:试用期员工是非正式员工
,没有同企业签订正式的劳动合同,与用人单位处于非正式劳动关系,正式员工签订正式的劳动合同,与用人单位处于正式劳动关系。二、工资待遇不同:试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,且试用期工资不得低于...
试用期
算
正式员工吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,在校生利用业余时间勤工助学实习的,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同,
所以实习不算是正式员工
。1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。2、实习期间实习报酬...
在我国新员工入职就
是正式员工吗
答:
法律分析:新员工入职并不是正式员工,而是尚处在试用期
。但是非全日制的员工不得约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律依据:《中华人民共和国民法典》第十九条 劳动合同期限...
在
试用期
发了
正式员工
的工资,但没有通知你已经“转正”,那么
属于是
试用...
答:
在
试用期
发了正式员工的工资,但没有通知员工已经“转正”,是不是能过试用期,要看合同约定,如果合同约定试用期两个月,或者三个月,只要时间到了,未办理转正手续,从法律角度,也是已经
是正式员工
的。法律分析试用期满,用人单位继续用工,即已经转正。试用期实力打造考察用人单位是否适合自己,用人...
...华莱士说3天才是
试用期
,请问我干了10天算不算
是正式员工
_百度...
答:
单位决定的
试用期
只要不超过法定期限就合法 所以单位约定3天试用期合法,超过3天就
属于正式工
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个...
新
员工
的
试用期是
入职吗
视频时间 00:45
请问新劳动法规定做多久才算
正式员工
答:
现在没有
正式工
、临时工之说,都是签订劳动合同的
员工
,合同到期可以续签,也可以不签,签订两次固定期限的劳动合同,第三次签订无固定期限的劳动合同。只要办理了入职手续就与单位之间有劳动合同关系,各单位有权约定劳动者的
试用期
,但不能违反相关法律的规定。法律分析工作中,劳动者和用人单位签订劳动...
新
员工
的
试用期是
入职吗
答:
法律主观:新
员工
的
试用期
一般不
是正式
入职,经过试用期转正后才能入职。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上...
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