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试用期有底薪吗合法吗
公司
试用期
内只有
底薪
没有计件
工资合法吗
?
答:
合同中约定的
工资
不低于当地最低工资标准就不
违法
。
1、
试用期底薪
1200元/月,转正后底薪1800元/月;这句话你怎么理解的_百度...
答:
1、首先考虑
试用期
的
工资
约定是否
合法
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、工资约定为
底薪
,无论如何都是要发放底薪的,可能
还有
其他福利津贴或是提成 ...
试用期
是只有
底薪
没有提成吗
答:
法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者...
试用期工资
是拿保底还是
底薪
答:
法律分析:根据我国法律规定,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,...
试用期
不交五险一金能直接拿到
底薪吗
答:
试用期不交五险一金能直接拿到底薪
。《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,劳动者在试用期内提供了正常劳动,用人单位须按照法律规定支付劳动者工资。并且员工在试用期间时,...
试用期
保底5000加绩效,转正后按照2280加绩效,这样做公司
合法吗
?
答:
从您提供的情况来看,
试用期保底工资
为5000元加绩效,转正后的工资标准为2280元加绩效。如果这个情况是在符合最低工资标准的前提下进行的,且在您签订的劳动合同中有明确的约定,那么公司的做法是
合法
的。但需要注意的是,如果试用期保底工资低于最低工资标准,或者转正后的工资标准低于最低工资标准,那么...
刚入职 工作了20天
有底薪
发放吗?
答:
1、
有工资
,在
试用期
内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。2、法律依据:《...
试用期底薪
打八折
合法吗
答:
虽然
试用期底薪
打八折可能在某些情况下是
合法
的,但雇主在决定采取这种做法时,还需要考虑其合理性和公平性。试用期是员工与雇主相互了解、适应和磨合的过程,过低的薪酬可能会影响员工的工作积极性和忠诚度。因此,雇主应当在权衡利弊后,谨慎决定是否采取试用期底薪打八折的措施。综上所述:试用期底薪打...
丰田4s店
试用期有底薪吗
答:
丰田4s店
试用期有底薪
。丰田4s店试用期有底薪。根据我国劳动法的规定,劳动者在试用期间是有工资的,并且试用期的工资不能低于单位中同岗位的最低工资的百分之八十,也不能低于单位所在地的最低工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
我签了劳动协议,规定
试用期
不满3个月只发
底薪
合理吗,而且我已经签合同了...
答:
这个无所谓合不合理,因为这种协议不是强迫签的。但如果你已经签完了合同才发现的,可以与聘用方协商,如果协商不成,也可以辞职。
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