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试用期3个月只给底薪
公司
试用期
内只有
底薪
没有计件工资合法吗?
答:
合同中约定的工资不低于当地最低工资标准就不违法。
我签了劳动协议,规定
试用期
不满
3个月只发底薪
合理吗,而且我已经签合同了...
答:
这个无所谓合不合理,因为这种协议不是强迫签的。但如果你已经签完了合同才发现的,可以与聘用方协商,如果协商不成,也可以辞职。
入职五个月,其中实习
三个月
,工资一直都是实习
底薪
,没给签合同交社保,辞...
答:
首先,你公司存在未在用工一
个月
内与你签订劳动合同的违法行为,你可主张双倍工资的赔偿。其次,你如果不想在公司做了,完全可以公司未给本人缴纳社保为由通知公司解除劳动关系,强调一下,是通知解除,不需要提前30天,也不需要公司同意,是通知他们解除。同时,要求公司补缴社保、结清工资。证明劳动关系...
面试一家公司说
试用期三个月
,之后合同签多久没说,这个违法吗?三个月...
答:
试用期三个月
的,劳动合同不得低于3年,单独月的试用期的,试用期不成立,钱三个月的工资不低于当地最低工资标准,不低于同岗位80%就是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
试用期间
,
只给底薪
600没有提成,违背劳动合同法吗?(850为当地法定最低...
答:
1.违法。劳动合同法明确规定,
试用期工资
不得低于当地的最低工资标准。用人单位必须按照不低于850元的工资发放。2.劳动合同法:第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
公司
试用期
为
三个月
只有
底薪
,交社保是公司和个人各承担一半,这样的公 ...
答:
现在你只要一入职就交社保的,这应该是国家要求的,扣除的只是你个人应扣部份,你
底薪
如果是三四千的话应该要扣这么多,否则是公司把他交的那部份也加你身上了。打电话去社保局查和询问吧。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
公司
试用期
为
三个月
只有
底薪
,交社保是公司和个人各承担一半,这样的公 ...
答:
试用期
中单位同样是必须给你缴社保,其个人缴费比例3险总计是11%,单位应给你缴5险的社会统筹在31%以上,只要你个人缴费超过基数的11%,都是单位乱来是不合法的
...底薪一千八加提成,干了两
个月
不干了,老板
只给底薪
合法吗?
答:
肯定是不合法的。在明显没有犯错的情况下,是不可以随便扣除员工的绩效的,而且
只给
过
底薪
扣掉了2200,这明显不合法,扣的太而且只给过底薪扣掉了2200,这明显不合法,扣的太多了。这个你是可以申请劳动仲裁的,如果你需要的话可以了解一下相关知识。
试用期
不签合同给的无责
底薪
有效吗
答:
公司在
试用期
,和劳动者约定不签订劳动合同的,该约定无效,用人单位和劳动者建立劳动关系的,要在一
个月
内签订书面劳动合同,不签订劳动合同的,劳动者可以主张双倍工资。关于公司试用期不签合同是否有效的问题,下面由小编为你详细解答。一、公司约定试用期不签合同有效吗 1、公司在试用期,和劳动者约定不...
有一家公司实习
期3
-6
个月
,实习期有责任
底薪
1500元每月,完不成任务底...
答:
第
三
,
试用期
6
个月
,至少要签订
3
年以上的劳动合同,试用期的工资为转正后工资的80%以上,但是不能低于你们当地的最低工资标准 第四,从公司和你发生劳动关系算起,一个月后必须和你签订劳动合同,不管在不在试用期内,否则要支付双倍工资补偿,保留好你和公司发生劳动关系的证明,比如工资条,工牌什么...
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