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辞退员工补偿多久才发放
辞退员工补偿
标准时间最长
多久
答:
同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为
补偿
金。若
员工
主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定:经济补偿金的
发放
,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月...
公司
辞退员工
的
补偿发放
时间?
答:
按你说的情况,如果公司强行
辞退
你的话,你可以要求公司从办理离职手续之日一次性支付所有的工资及相关的费用,如果公司拒绝或者迟延支付的话,你可以向公司所在地的劳动部门投诉。
辞退员工补偿
标准时间最长
多久
答:
同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为
补偿
金。若
员工
主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定:经济补偿金的
发放
,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月...
劳动法
辞退员工
怎样
赔偿
答:
要依据
辞退
的具体情况确定,如果是非过错性解除或者单位主动提出双方协商解除,根据《劳动法》规定,按每工作一年支付一个月的经济
补偿
。但如果是因为
员工
违反公司规章制度或存在过错,
开除
理由成立则没有
赔偿
,开除理由不成立的就是违法解除,要按每工作一年支付两个月支付经济赔偿。
在公司工作5年
辞退员工补偿
标准
视频时间 00:52
公司
辞退员工补偿
金按什么标准?
视频时间 00:56
公司
辞退员工
,如何支付
补偿
金?
答:
这个要看你们的合同是如何签订的,如果是在新办的公司签过劳动合同就会按照新的合同
赔偿
,如果在合同上注明了承认在原来公司的工龄那么就按照你实际做了
多久
来
补偿
的!
哺乳期
辞退员工赔偿
金要怎样支付
答:
??根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。二、
辞退
哺乳期
员工补偿
何时
能发放
找法网提醒您,辞退哺乳期员工补偿发放的时间应当是在15天之内
赔偿补偿
金。??用人单位应当在...
公司
辞退
三个月
员工补偿
答:
公司
辞退员工补偿
金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而...
辞退员工
最高
补偿
多少年
答:
辞退员工
最高
补偿
多少年 辞退员工最高补偿的年数取决于多个因素,包括员工的工龄、公司解除劳动合同的原因、员工是否提前通知等。因此,无法给出一个具体的最高补偿年数。一般来说,如果员工在公司工作满一年,公司需要支付一个月的工资作为经济补偿金。如果员工在公司工作满六个月但不满一年,公司需要支付...
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