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辞退员工补偿多久才发放
公务员
辞退员工补偿
标准是什么?
答:
公务员辞退的补偿标准是:工作年限不足两年的
发放
3个月工资,工作满两年改放4个月工资,并且每工作一年发放一个月的工资待遇,但最长不超过12个月,具体情况应当结合实际来进行合法的处理。 一、公务员
辞退员工补偿
标准是什么?被辞退的公务员工作年限不足两年的,发放3个月的辞退费;工作年限满两年的,...
辞退员工的赔偿
金问题是怎样的?
答:
辞退员工的赔偿
金问题是应当严格的按照劳动合同法当中46条的规定来支付经济补偿金。具体经济补偿金它的
发放
的标准是按照劳动者在本单位工作的时间年限来进行判断的,工作时间越长,支付的补偿金越多。 一、辞退员工的赔偿金问题是怎样的?辞退员工的赔偿金问题是应当严格的按照劳动合同法当中46条的规定来...
辞退
生病
员工补偿
标准是什么
答:
辞退生病员工的,单位应当在员工医疗期满之后,根据员工已经工作的年限,按照每满一年发给一个月工资的标准来
发放补偿
金。若单位违法在员工未病愈的情况下强行
辞退员工
,需要按照《劳动合同法》87条
发放赔偿
金。 一、辞退生病
员工补偿
标准是什么 依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定 1.劳动者患病...
公司违约
辞退员工补偿
标准是怎么样的?
答:
公司违约
辞退员工补偿
标准是会按劳动者的收入和工作时间来确定,工作只要满一年的就会按一个月的工资来进行
发放
,如果未满一年但满了半年以上的也可以按一个月工资来进行计算,这都是有规定的。 一、公司违约辞退员工补偿标准是怎么样的?经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
辞退员工
提前一个月通知
补偿
是什么?
答:
辞退员工
提前一个月通知
补偿
是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行认定,不满六个月的
发放
半个月工资待遇,不满一年的可以按照一个月工资待遇来支付,具体情况由用人单位协商处理。 一、辞退员工提前一个月通知补偿是什么?根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确...
入职满半年
辞退
要
赔偿多久
的工资
答:
入职刚满半年就被违法辞退的,应该赔偿一个月的工资,这一个月的工资按照被辞退前半年平均工资的双倍确定,因为违法
辞退员工的赔偿
金按补偿金的双倍计算,而补偿金和工龄有关,如果工龄在6个月以上不满一年,也按照一年计算。 一、入职满半年辞退要
赔偿多久
?入职满半年被违法辞退的,赔偿一个月的工资...
公司经营不善时
辞退员工补偿
金如何计算?
答:
根据《劳动合同法》当中,87条规定应当按照《劳动合同法》当中的47条的经济补偿标准的两倍来进行支付赔偿金。 一、公司经营不善时
辞退员工补偿
金如何计算?公司经营不善时辞退员工补偿金按照劳动者工作年限,每满一年就会多支付一个月
的补偿金发放
。公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30...
劳动法
辞退员工补偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
公司
辞退员工
,关于
补偿
金的计算及
发放
日期是否有规定
答:
1.根据旧劳动法,08年以前是按一年
补偿
一月,不满一年也按一月计算,新劳动法是一年补偿一个月,不足半年补偿半个月,所以补偿金应该是2个半月,且你们没有提前30日通知员工离职,还应支付一个月工资,共3个半月工资。2.补偿金一般是在在工作交接完成后当场支付。3.看你们为什么要
辞退员工
了,如果有...
被
辞退
时当月工资是否
发放
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、没签劳动合同无故
辞退员工补偿
吗没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。《劳动合同法》第四十七条 经济...
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