22问答网
所有问题
当前搜索:
辞退员工补偿多久才发放
公司
辞退
10年以上老
员工
要
赔偿
吗
答:
2、劳动者不
能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。所以公司在
辞退员工
之前首先要权衡清楚,如果想避免类似
的赔偿
的问题,那么就应该按相关规定来处理,...
辞退
患病
员工
怎样
赔偿
答:
一、
辞退
生病
员工补偿
标准是什么 依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定 1.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准
发放
; 因病或非因公负伤解除劳动合同的经济...
辞退员工补偿
一个月工资怎么算?
答:
辞退员工补偿
一个月工资应当根据合同中约定的工资标准来计算,如果合同中未约定补偿的工资计算的,可以按照当前的平均工资基数来赔偿处理,具体情况下可以由双方协商进行认定处理。 一、辞退员工补偿一个月工资怎么算?可以按照合同约定来
发放
,也可以按照实际的平均工资发放。根据《劳动合同法实施条例》第...
公司
辞退
合同未到期的
员工
,已按劳动法要给予一个月的
补偿
视频时间 00:53
试用期
多久
被
辞退
可以得到
赔偿
?
答:
如果单位
能
说明理由并提供证据,那么单位应当根据劳动合同的约定执行(要根据合同条款确认试用期不符合录用条件是否有
补偿
一个月工资),而根据法律规定在这种情况下单位是不需要支付经济补偿金的,单位有承诺的按照单位的承诺来。二、
辞退员工
相关的内容有哪些?《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一...
员工
被公司
辞退
了申请劳动仲裁要
多久才能
拿补尝金
答:
一、公司
辞退
后
多久
之内可以要求
补偿
金 1、依据我国相关法律的规定,劳动者申请劳动仲裁的期限为一年,所以劳动者应该在劳动合同解除一年内,申请劳动仲裁请求经济补偿金。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或...
辞退员工补偿
标准时间最长
多久
答:
同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为
补偿
金。若
员工
主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定:经济补偿金的
发放
,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月...
公司无故
辞退员工
要
补偿
几个月工资
答:
被
辞退
是否有经济
补偿
金问题,具体得看情况的:1、如果是
员工
犯错被辞退,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一...
合同期间
辞退员工
的
补偿
工资问题
答:
首先劳动合同法是这样规定的“提前30天或者
补偿
一个月工资”,也就是说在书面通知你的时间到一个月后如果正常上班则工资正常
发放
但没有补偿。但,公司应支付你解除合同的补偿即“本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
开除员工
怎么
赔偿
答:
单位
开除员工的赔偿
标准。单位
辞退员工补偿
标准根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜