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辞退员工补偿多久才发放
辞退员工
工资什么时候
发放
答:
一、
辞退员工
工资什么时候
发放
按规定应该在工作交接时一并算清,但一般单位都是在次月发工资时
才会
给结清。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、公司辞退员工怎么
赔偿公司开除员工
,应按以下标准进行赔偿:《中华...
辞退员工补偿
金按什么工资标准
发放
答:
辞退员工补偿
金按员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准
发放
。用人单位非过失性辞退员工需要支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;用人单位违法辞退员工,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;用人单位过失性辞退,不需要赔偿。用人单位无需支付...
甲方
辞退
乙方工资怎么
发放
答:
辞退员工
的工资
发放
,一般需要在辞退员工之日起的三天以内正常发放薪资,如果拒绝发放薪资的话,劳动者是可以进行投诉或者是申请劳动仲裁的,要求用人单位支付被拖欠的工资,同时还可以要求支付被违法
辞退的赔偿金
。一、关于辞退的员工工资如何发 公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支...
辞退员工补偿
金怎么
发放
答:
我国劳动法对于用人单位
辞退员工
支付经济
补偿
进行了详细的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一...
公司突然
辞退员工
有什么
补偿
视频时间 01:27
公司没有签合同
辞退员工补偿
标准怎么计算
答:
公司不签劳动合同且违法辞退员工的补偿标准是按照实际工龄计算的,工龄有几年就可以额外领取几个月的工资。另外,针对公司不签劳动合同的行为,还能索要双倍工资,所以经济补偿等于是按照双倍工资来计算的。不过,对不签合同的维权时效是一年。 一、公司没有签合同
辞退员工补偿
标准怎么计算?经济补偿按劳动者...
部门关闭后
辞退员工补偿
怎样规定的
答:
在我国劳动用人单位部门关闭后,相关的劳动用人单位按照法律应支付这类人员的赔偿金。按照每工作一年赔偿一个月进行支付,保护我国劳动者的合法权益进行办理,拟补这类劳动者的实际合法损失,和工资一同进行
发放
。 一、部门关闭后
辞退员工补偿
怎样规定的按《劳动合同法》的规定,如果用人单位解散,应与职工...
公司
辞退员工
,如何支付
补偿
金?
答:
这个要看你们的合同是如何签订的,如果是在新办的公司签过劳动合同就会按照新的合同
赔偿
,如果在合同上注明了承认在原来公司的工龄那么就按照你实际做了
多久
来
补偿
的!
辞退员工补偿
标准时间最长
多久
答:
同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为
补偿
金。若
员工
主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定:经济补偿金的
发放
,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月...
工作
多久
被
辞退
有
补偿
答:
依据我国相关法律的规定,劳动者被用人单位非法
辞退
后,就可以要求用人单位支付经济
补偿
,工作满一年支付一个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高...
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