22问答网
所有问题
当前搜索:
辞退69岁门卫是否需补偿
65
岁门卫
被
辞退补偿
标准
答:
1. 如果门卫在达到法定退休年龄或开始享受养老保险待遇之前已在单位工作,那么在满足条件后,劳动合同将自然终止,
单位无需支付经济补偿金
。2. 如果单位决定继续留用该门卫,双方将建立劳务关系。若劳务合同中未规定经济补偿金,则单位无需支付;若有约定,则按合同执行。3. 根据《劳动法》第44条,用人单...
辞退69岁门卫是否需补偿
答:
一、辞退69岁门卫是否需补偿1、辞退69岁门卫是否需补偿,
视情况而定:(1)如果当事人双方存在劳动合同关系,此时被辞退,需要足额支付工资
,给与补偿;(2)如果双方存在的是劳务关系,双方解除合同关系,没有经济补偿金的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳...
65
岁门卫
被
辞退补偿
标准
答:
那么当他达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇后,原劳动合同自然终止,
单位不需要支付经济补偿金
。如何单位继续留用,那么双方属于劳务关系,如果劳务合同没有约定经济补偿金,那么单位就不需要支付经济补偿金,有约定的按照合同约定执行。
65
岁门卫
被
辞退补偿
标准
答:
如何单位继续留用,那么双方属于劳务关系,
如果劳务合同没有约定经济补偿金,那么单位就不需要支付经济补偿金
,有约定的按照合同约定执行。如果门卫是在达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇之后才进这家单位工作的,那么双方属于劳务关系,如果劳务合同没有约定经济补偿金,那么单位就不需要支付经济补偿金,...
65
岁门卫
被
辞退补偿
标准
答:
法律分析:65岁已经达到了我国法定的退休年龄,开始依法享受基本养老保险。65岁的劳动者被用人单位辞退的,
用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
,更无从谈赔偿标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法...
68
岁
小区
门卫
没签劳动合同被
辞退
可以申请
补偿
吗?
答:
一般,68
岁
已超过法定退休年龄,做
门卫
是劳务合同,被
辞退
无经济
补偿
,除非在劳务合同中有特殊约定
65
岁门卫
被
辞退补偿
标准?
答:
65
岁
已经过了国家法定的退休年龄,属于退休人员。敌在用人单位当
门卫
,不属于固定的劳动关系,属于雇佣关系,不适用于劳动法。如果被用人单位
辞退
,导致了被雇佣人员经济损失,应该由用人单位按照双方签订的雇佣工作合同约定条款进行
赔偿
,或者是由违约的一方支付另一方违约金,支付以后解除雇佣合同。
辞退
超龄
门卫
该作哪些
补偿
?
答:
辞退
超龄
门卫
如何
补偿
主要看公司自己的内部规定,劳动法上要求退休员工就不允许再录用了。员工如果退休后接着被聘任。是没有任何经济补偿的,但有的公司会给予一定的
赔偿
金。
我就一个60
岁
的
门卫
被老板无故
辞退
,按劳动法,我能要求老板
补偿
吗?
答:
60
岁
老人到了退休的年龄,劳动关系终止,用人单位
辞退
劳动者是无需向劳动者支付任何经济
补偿
金或者
赔偿
金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
辞退
74
岁门卫是否需补偿
答:
符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不
需要
支付任何经济
补偿
,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。法律依据:...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
70岁门卫被辞退补偿标准
70岁看门老人辞退有补偿吗
60岁以上门卫不签合同合法吗
60岁以上辞退如何赔偿
60岁门卫被辞退补偿裁决
辞退六十岁以上员工有无补偿
新劳动法对六十岁以上的规定
门卫超过65岁合法吗
门卫晚上睡觉算上班时间吗